某科技公司离职欠薪员工凭银行流水胜诉

案件标题：某科技公司离职欠薪员工凭银行流水胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪引发纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因公司未支付工资主动离职。离职后发现2024年4月至5月工资共计约3.5万元未到账，且公司拒绝出具离职证明。张某某通过银行流水显示工资账户持续被扣款，但金额与实际应发工资不符，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资并要求经济补偿；公司辩称已通过银行转账支付，但称流水记录被篡改，且认为张某某未提前30日通知离职导致补偿金主张不成立

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交银行流水及工资条证明工资拖欠事实。公司对流水真实性提出质疑，但未能提供有效反证。仲裁委要求公司补充付款凭证，其仅能提供部分非关键月份的转账记录。最终依据银行流水与考勤记录，确认公司存在未足额支付工资行为

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年4月至5月工资约3.5万元及法定经济补偿金1.75万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条；《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：银行流水可作为核心证据锁定欠薪事实，用人单位应及时足额支付工资。员工应注意保留薪资发放记录，企业应规范财务流程避免纠纷。仲裁委通过比对银行流水与工资条，确认工资拖欠事实，体现书面证据的证明力