离职员工工资被扣 仲裁支持全额追讨

案件标题：离职员工工资被扣 仲裁支持全额追讨

基本信息：张某某曾就职于某科技有限公司，因离职后公司未全额支付工资引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资8000元。2024年9月因公司业务调整主动离职，但离职时发现工资条显示应发工资约3.5万元，实际仅到账2.2万元。公司称扣除部分为未完成项目奖金及考勤扣款，但未提供完整考勤记录和奖金发放标准。张某某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁

争议焦点：张某某主张公司无故扣除工资，要求支付全部欠薪及赔偿金；公司抗辩称存在绩效考核扣款及业务提成扣留，但未能出示完整规章制度及计算依据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资结构说明及考勤记录，公司仅出示模糊的绩效考核文件。张某某提交了银行流水、工作群聊天记录及离职交接单，证实实际工作时长与考勤记录不符。仲裁委现场核查发现公司未建立规范考勤系统，且绩效考核制度未公示，最终认定扣款无合法依据

仲裁结果：裁决公司补发工资差额约1.3万元，并支付50%的经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位应按约定支付劳动报酬，违法扣款需承担赔偿责任

分析启示：建议劳动者离职时留存完整考勤及薪资记录，企业应规范薪酬管理制度。本案因公司未能证明扣除依据，导致部分赔偿诉求被支持