法律案例库
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员工病假工资诉求因超医疗时效败诉
普通员工与小微企业因病假工资产生争议，涉事员工为张某某，所在公司为某科技有限公司 事实背景：张某某于2024年3月因慢性支气管炎住院治疗，期间持续向公司提交病假单申请休假。公司以未提供完整医疗证明为由拒绝支付病假工资，仅按事假标准发放。张某某在2024年11月向劳动仲裁委提出主张，要求公司补发约3.5万元差额工资。公司辩称张某某未在法定期限
查看详情 →国企员工病假工资被拒付获赔
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案件由就医地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，持续向某科技有限公司申请病假并提交医院诊断证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假期间工资，后张某某向就医地劳动仲裁委提起仲裁。期间公司曾要求其提供额外材料，但未在法定期限内作出明确答复。 争议焦点：张某某主张公司应按病
查看详情 →病假工资被拒员工追讨医疗补助胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资及医疗补助问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续病假3个月。期间向某科技有限公司提交了病假单和医疗证明，但公司仅支付了部分工资且拒绝支付医疗补助费用。张某某在病假结束后申请仲裁，主张公司未足额支付病假工资并要求医疗补助。公司辩称未签订书面劳动合同，病假工资应按最低标准支付，
查看详情 →员工病假工资被拒医疗时效成关键
张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案件涉及医疗时效认定 事实背景：2024年3月张某某因慢性疾病需长期治疗，累计病休15天。其向某科技有限公司申请病假并提交医院诊断证明，但公司以超过医疗时效为由拒付病假工资。张某某在仲裁时仅提供部分医疗记录，未能完整证明连续治疗情况。 争议焦点：员工主张病假期间工资应按正常标准支付，公司抗辩称医
查看详情 →病假工资争议因医疗时效不足败诉
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，普通员工与民营企业的劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因突发重病住院治疗，持续休假至同年6月。期间张某某通过电话向主管请假并提交了医院出具的诊断证明，但公司以未在规定时间内提交病历资料为由，拒绝支付病假工资。张某某在仲裁阶段主张公司应支付约3.5万元病
查看详情 →员工病假工资遭扣 仲裁认定公司违法
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资扣除问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月因重感冒请病假两周，公司以'未提供正规医院证明'为由扣除其全部病假工资。张某某主张病假期间应按最低工资标准支付费用，公司则称依据内部制度可全扣。双方因工资数额产生纠纷，张某某申请仲裁。 争议焦点：员工主张病假工资应按最低标准支付，公司抗辩称内部制度
查看详情 →员工病假工资被扣 公司被判赔偿
普通员工与上市公司病假工资扣除争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年3月张某某因慢性胃炎需长期治疗，按医嘱休养至6月。期间公司以未提供医院休假证明为由，扣除其病假工资约3.5万元。张某某多次要求补发遭拒后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张病假工资应全额发放，公司则称
查看详情 →国企员工病假工资被扣，仲裁获赔差额
张某某与某科技有限公司因病假工资扣除产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病就医，累计请假28天。其所在国企某科技有限公司以'病假工资发放标准'为由，仅按最低工资标准发放工资，扣除部分病假工资。张某某认为公司违反法律规定，申请劳动仲裁要求补发差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张病假期间应按实际工资80%发放，公司认为已执行
查看详情 →某科技员工病假工资被扣 仲裁获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司病假工资扣除争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因患病住院治疗，期间向公司提交了医院出具的病假证明。公司以未办理书面请假手续为由，仅按当地最低工资标准支付其病假期间工资，扣除其余部分。张某某认为公司违反法律规定，应全额支付病假工资，双方协商未果后向劳动仲裁委提
查看详情 →员工用医疗证明追讨病假工资遭拒维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生劳动争议，员工主张病假期间工资待遇，企业以无绩效为由拒绝全额支付 事实背景：2024年5月，张某某因慢性疾病需要长期治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的病假证明。公司批准了3个月病假，但仅按最低工资标准支付工资，未发放其岗位绩效工资。张某某认为病假工资应按正常工资80%发放，
查看详情 →病假工资被拒员工凭医疗证明获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议 事实背景：张某某于2024年4月因重感冒请假3个月，期间持续提交医院出具的诊断证明。公司以未签订书面劳动合同为由拒付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按病假工资标准支付薪酬；公司认为员工未提供有效医疗证明且存在旷工行为，拒绝支付 仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考
查看详情 →民企病假工资拒付员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生劳动争议，案件涉及医疗证明的法律效力及企业支付义务 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交医疗证明申请病假。公司以未办理书面请假手续为由，拒绝支付病假期间工资。张某某在病愈后向劳动仲裁机构申请维权，主张公司未依法支付病假工资。 争议焦点：张某某主张企业应按法
查看详情 →某科技员工病假工资被拒追讨医疗补助
某科技有限公司员工张某某因病假工资与医疗补助问题引发争议 事实背景：2024年3月张某某因突发疾病住院治疗，持续病休至同年6月。期间多次通过书面形式向公司申请病假并提交医院诊断证明，但公司未支付病假工资，且拒绝为其申请医疗补助。张某某在病愈后向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违反劳动法及相关规定。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病
查看详情 →员工病假工资被扣仲裁裁决补发
普通员工与民营企业因病假工资扣除产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因患病住院治疗，按公司规定提交了病假申请及医院证明。但公司以'无充分医疗证明'为由，扣除其病假期间全部工资。张某某在病愈后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法扣薪。 争议焦点：员工主张病假期间应按法律规定支付病假工资，公司认为员工
查看详情 →病假工资被拒员工追讨医疗补助获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资及医疗补助发生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，且在张某某病情稳定后拒绝发放医疗补助。张某某于2024年某月向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付病假期间工资及医疗补助共计
查看详情 →国企员工病假工资遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病需长期治疗，持续向公司申请病假并提交医疗机构出具的诊断证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假期间工资，张某某于2024年某月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资；公司辩称医疗证明未注明休假天数且未办理书面请假手续，认为其行为
查看详情 →国企员工病假工资被拒索要医疗补助获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资及医疗补助产生争议，案由涉及休假权益保障 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病需长期治疗，按规提交了病假申请及医疗机构出具的诊断证明。某科技有限公司以'未提供完整病历'为由拒绝支付病假工资，并单方面解除劳动合同。张某某随后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付病假期间工资及医疗补助费用。 争议焦点：
查看详情 →医疗证明成关键证据员工赢取病假工资
普通员工张某某与某科技有限公司病假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，张某某在病愈后向劳动仲裁委员会提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司则称因缺乏完整医疗证明及考勤记录，无法确认其休假真实性 仲裁过程
查看详情 →员工病假工资被克扣 仲裁获赔约3.5万元
普通员工与某科技有限公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月因疾病住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司虽口头同意休假，但未按法定标准支付病假工资，仅发放了基本生活费。2024年6月张某某病愈返岗后，发现工资被扣减约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称张某某未按照公司规定提交书面请假申请
查看详情 →某科技员工病假工资纠纷获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生争议，涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年7月张某某因重感冒病休两周，期间持续向公司提交医院诊断证明。但公司以'无书面合同'为由，拒绝支付病假工资。2024年9月张某某申请仲裁，主张病假期间工资及补偿金。 争议焦
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