员工病假工资遭扣 仲裁认定公司违法

案件标题：员工病假工资遭扣 仲裁认定公司违法

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资扣除问题发生争议

事实背景：张某某于2024年某月因重感冒请病假两周，公司以'未提供正规医院证明'为由扣除其全部病假工资。张某某主张病假期间应按最低工资标准支付费用，公司则称依据内部制度可全扣。双方因工资数额产生纠纷，张某某申请仲裁。

争议焦点：员工主张病假工资应按最低标准支付，公司抗辩称内部制度允许全扣且员工未提供完整证明材料

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示病假工资扣除依据，其提交的《员工手册》未在劳动合同中明确告知且未备案。张某某提交了医院出具的诊断证明，但公司质疑其真实性。仲裁委委托第三方鉴定机构验证证明有效性，确认系真实有效文书。

仲裁结果：裁决公司支付张某某病假期间工资约3.5万元及其50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条及《职工病假期间工资支付暂行办法》第三条，用人单位不得擅自扣除病假工资。公司未依法公示制度且未提供有效证明，属违法扣除行为。

分析启示：用人单位需确保病假工资制度合法合规且充分告知员工。员工应留存医疗证明等关键证据，若遇违规扣除可及时申请仲裁维权。仲裁委对证据真实性审查严格，企业单方面制度难以对抗法定权益。