国企员工病假工资被扣，仲裁获赔差额

案件标题：国企员工病假工资被扣，仲裁获赔差额

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资扣除产生争议

事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病就医，累计请假28天。其所在国企某科技有限公司以'病假工资发放标准'为由，仅按最低工资标准发放工资，扣除部分病假工资。张某某认为公司违反法律规定，申请劳动仲裁要求补发差额约3.5万元。

争议焦点：员工主张病假期间应按实际工资80%发放，公司认为已执行内部病假工资制度且未签订书面劳动合同

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断证明和社保缴费记录，公司出示了职工手册及考勤记录。仲裁员重点审查了公司病假工资制度的合法性，并实地走访核实张某某医疗情况

仲裁结果：裁决公司补发病假工资差额约2.1万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条及《职工病假期间工资支付规定》第2条，用人单位不得擅自降低病假工资标准

分析启示：建议员工妥善保存医疗证明等关键证据，企业应确保病假工资制度符合法定标准。仲裁时效为1年，注意及时主张权利