法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企病假工资计算错误员工获赔差额
张某某与某科技有限公司因病假工资计算问题产生劳动纠纷，案由涉及国企职工病假期间工资支付标准 事实背景：张某某于2024年某月因患病住院治疗，期间持续休病假共计3个月。某科技有限公司作为国企，未按当地最低工资标准的80%向其支付病假工资，仅发放了基本工资。张某某在复工后向公司提出补发差额要求，公司拒绝并称已执行内部规定。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工病休期间工资被拒发仲裁案
张某某与某科技有限公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交病假条。公司以未提供完整医疗证明为由拒绝发放病假工资。张某某在病愈返岗后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2024年4月至6月期间的病假工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司辩称员工未及时提交医院
查看详情 →某科技员工病假工资被拒 仲裁获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生劳动争议，案件涉及普通员工在外资企业工作期间的病假薪资计算问题。 事实背景：2024年4月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，持续请假约28天。某科技有限公司以未提交完整病假证明为由，仅支付其基本工资，未发放病假工资及加班费。张某某在病愈后向公司提出异议，公司拒绝补发并终止劳动合同，双方最终通过
查看详情 →国企拒付病假工资员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案件涉及企业内部规定是否合法有效 事实背景：2024年5月，张某某因慢性胃炎病休三个月，期间按公司要求提交了病假证明。但某科技有限公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付病假工资。张某某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张依据《职工病假期间工资支付办法》应获正常工资支付 争议焦点：员工主张病
查看详情 →员工病假工资被拒仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案由涉及小微企业劳动用工规范 事实背景：张某某于2024年3月因急性阑尾炎住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交医院开具的病假条。公司以未提供完整医疗证明为由，拒绝支付病假工资。张某某在病愈后返岗时，公司仍拖欠其2024年4月至6月期间的病假工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张病假期间工
查看详情 →病假工资被拒员工申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年4月因慢性疾病住院治疗，持续休假约3.5万元工资未到账。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单，但公司仅按最低工资标准发放工资，拒绝支付病假期间正常工资的80%。张某某在离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发病假工资差额及违法解除赔偿
查看详情 →国企员工病假工资假条无效仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某因病假工资与公司发生争议，案件涉及病假证明有效性认定 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交医院出具的病假证明。公司以未加盖公章为由拒发工资，张某某认为其已履行请假手续，要求支付病假期间工资约3.5万元。双方就病假证明效力产生纠纷，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →病假工资计算纠纷员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资计算产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年9月因突发疾病住院治疗共28天。其向公司提交了医院出具的病假单，但公司仅按当地最低工资标准的80%支付病假工资，张某某认为公司应按本人正常工资的70%核算，遂申请仲裁要求补发差额约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →医疗期超3个月病假工资被拒员工胜诉
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，经医疗机构诊断需长期休养。公司依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》按病假工资标准支付，但张某某主张其医疗期已超过法定3个月期限，应按全薪支付。双方就医疗期认定产生分歧，张某某遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某认为医疗期应延长至24个
查看详情 →张某某病假工资比例纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例产生争议 事实背景：2024年某月，张某某因病住院治疗，向公司申请病假。公司仅按60%比例支付工资，张某某认为应按80%发放。双方协商未果，张某某保留病历和请假记录，要求公司补足差额。公司辩称依据内部规定执行，但未提供明确的制度文件。 争议焦点：张某某主张病假工资应按80%发放，公司则坚持执行60%
查看详情 →员工病假工资假条有效遭拒仲裁
普通员工与上市公司因病假工资产生争议，核心围绕假条有效性 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因重感冒住院治疗，期间持续向公司提交病假申请及医院开具的假条。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张其提交的假条符合公司规定且有效，要求支付病假期间工资。公司则认为假条无公章
查看详情 →员工病假工资被拒 假条有效性成关键
张某某与某科技有限公司因病假期间工资支付问题发生劳动争议，案件涉及病假工资计算及假条效力认定。 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司提交了医院出具的病假证明及请假申请。公司以假条未加盖部门章为由拒绝支付病假工资。张某某在病假期间持续提交医疗记录，但公司仅按事假标准发放工资。2024年9月，张某某向劳动仲裁
查看详情 →国企员工医疗期超期病假工资纠纷案
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，张某某为普通员工，公司为国企，案由涉及医疗期超期问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因患慢性疾病连续病休达15个月。公司以医疗期已满为由停止支付病假工资，张某某认为其病情尚未痊愈，要求公司补发约3.5万元工资并支付赔偿金。双方就医疗期长度及工资支付标准产生分歧
查看详情 →病假工资被拒员工依据制度成功维权
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案由涉及企业规章制度执行问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因病于2024年某月请假两个月。其向公司提交了医院出具的病假证明，但公司仅按最低工资标准支付了约3.5万元工资，未发放绩效工资。张某某认为公司应依据内部病假制度支付全额工资，公司则称制度未明确病假工资计算方式，且张某某未提前申请
查看详情 →员工病假工资比例争议胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例产生纠纷 事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月因突发重病住院治疗，累计请病假27天。根据公司制度，病假工资按60%发放，但张某某认为根据《工资支付暂行规定》，应按本人工资的80%支付。双方就工资比例产生争议，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张病假工资
查看详情 →员工病假工资被拒索要补偿遭支持
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案由涉及员工休假权益保障 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，出具了医院开具的病假条并提供了相关医疗记录。其在医疗期结束后要求公司支付约3.5万元病假工资，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。张某某认为公司应按病假工资标准发放报酬，公司则主张其病假期间未履行请假手续且未提供完整
查看详情 →病假工资争议假条无效员工胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资纠纷引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，向某科技有限公司提交医院开具的病假证明及假条申请病假。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假期间工资，共计约3.5万元。张某某认为假条符合公司内部规定，且医疗记录真实有效，要求公司补发工资。 争议焦点：张某某主张假条符合公司流程且医疗记录真实
查看详情 →医疗期长员工病假工资被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司从事行政工作，入职时未签订书面劳动合同。2024年7月其因慢性疾病住院治疗，经医疗机构诊断需长期休养，累计病假达150天。公司以'未提供病假单'为由拒绝支付病假工资，张某某离职后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张医疗期内应依法支付病假工资；公司认为
查看详情 →病假工资比例纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放比例产生争议 事实背景：张某某于2024年4月因健康原因请假治疗，公司按北京市最低工资标准的70%支付病假工资。张某某认为企业未按劳动合同约定的80%比例发放，且未明确告知病假工资计算规则，遂申请仲裁要求补足差额。公司主张其规章制度规定病假工资按70%发放，但未提供完整员工手册及公示记录。 争议焦点：张
查看详情 →医疗期超期员工病假工资索赔案
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2023年10月因慢性疾病入院治疗，持续请假至2024年5月。公司以医疗期已满为由拒绝支付病假工资，张某某主张其病情需长期治疗，医疗期应延长。双方就医疗期计算标准产生分歧，张某某提交了医院诊断证明及治疗记录，公司则主张已按法定医疗期支付工资 争
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