法律案例库
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高管病假工资遭拒仲裁获赔约3.5万
张某某系某科技有限公司高管，因病假工资发放问题与公司产生劳动争议，案件涉及企业未依法支付病假期间工资。 事实背景：2024年3月，张某某因健康原因病休一个月，期间向公司提交了医院出具的诊断证明和请假单。公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付病假工资。张某某在病假结束后三个月内向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付病假工资及经济补偿。 争议焦
查看详情 →病假工资纠纷：员工状告小微企业未依法支付
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因病假工资补偿产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任客服专员。2024年11月，其因慢性阑尾炎需住院治疗，向公司提交了医院出具的病假证明及请假单。但公司仅支付了部分工资，未按法定标准核算病假工资，导致张某某申请仲裁。公司称因经营困难酌情扣减工资，但未提供任
查看详情 →孕期员工病假工资争议仲裁案
张某某（孕期女员工）与某科技有限公司因病假工资问题产生纠纷，案由涉及医疗期工资支付标准 事实背景：2024年3月，张某某因孕早期反应严重，向某科技有限公司提交病假条申请休病假。公司要求其提供医院诊断证明，张某某在4月补交了盖章假条及医院出具的休假证明。公司以未提前申请为由拒绝支付病假工资，扣除张某某5-6月工资共计约3.5万元。张某某认为公司违法
查看详情 →孕期员工病假工资遭拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，2024年5月因妊娠高血压需住院治疗，期间持续提交医院出具的病假证明。公司以未签字为由拒绝支付病假工资，仅发放基本生活费。张某某申请仲裁，主张公司违法扣减工资。 争议焦点：员工主张病假证明有效，公司应按法定标准支付工资；公司辩称假条未签字且未批准，仅发放基本工
查看详情 →国企高管病假工资被拒仲裁获赔约3.5万元
张某某曾任某科技有限公司高管，因病假工资问题与公司发生争议，案件涉及国企员工病假权益保护 事实背景：2024年3月，张某某因重感冒请病假两周，但公司以其未提供医院盖章证明为由，仅发放70%基本工资。同年5月，张某某向劳动仲裁委申请支付全额病假工资及违法赔偿，主张公司违反《职工病假期间工资支付办法》。 争议焦点：张某某称已通过企业内
查看详情 →民企病假工资拒付员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年5月突发重病住院治疗。其按公司要求提交了医院开具的病假证明及诊断书，但公司以'未提供完整病历材料'为由拒绝支付病假工资。张某某在医疗期满后被迫离职，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未依法支付病假工资并要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →某科技员工病假工资被拒获赔3.5万元
某科技有限公司与普通员工病假工资争议案件 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年9月张某某因急性肺炎住院治疗，持续病休28天。期间张某某按公司规定提交了病假单，但公司以'未提供医院诊断证明'为由拒发病假工资。2024年11月张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付病假期间工资及经
查看详情 →某科技员工病假工资纠纷仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿发生劳动争议，案件涉及企业规章制度执行问题 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，根据企业规定可享受病假工资。其提交了医疗证明及病假申请记录，但公司仅发放了基本生活费，未按规章制度支付全额病假工资。张某某在病休期间持续与公司沟通无果后，向劳动仲裁委提起申诉要求补偿差额约3.5万元 争议焦点：
查看详情 →高管病假工资被拒，仲裁获赔差额
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，张某某为公司高管，争议涉及病假期间薪酬支付标准 事实背景：2024年3月，张某某因突发疾病住院治疗，按照医生建议休养两个月。期间持续向公司提交病假证明，但某科技有限公司仅按最低工资标准支付工资，未按其岗位工资标准核算病假工资。张某某在复工后因公司未补发差额工资，于2024年8月申请劳动仲裁。 争
查看详情 →员工病假工资遭扣 公司赔偿被仲裁委支持
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿产生纠纷 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因急性阑尾炎住院治疗，按公司规定提交了病假申请及医疗证明。但公司以'未办理书面请假手续'为由，仅发放了基本工资，未支付病假期间的绩效工资。张某某于2024年9月离职并申请仲裁，主张公司违法扣除病假工资需支付补偿金。
查看详情 →国企员工病假工资未发获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿金发生争议，案件涉及国有企业员工休假权益保障问题 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，遵医嘱休养两个月。期间向公司提交了医院出具的病假单及诊断证明，但公司仅按最低工资标准支付了15天病假工资，剩余工资以'未提供完整证明'为由拒付。2024年某月张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发病假工
查看详情 →张某某病假工资被拒追索补偿金仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因病假期间工资待遇产生纠纷，引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同约定病假工资按当地最低标准支付。2024年8月张某某因突发重病住院治疗，持续休假27天。期间向公司提交了医院出具的诊断证明，但公司以'未提前申请'为由拒发病假工资，仅支付了30%基本工资。张某某
查看详情 →员工病假工资被拒 仲裁获支持补3.5万
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因重病住院治疗，病休期间持续向公司提交医疗证明。公司以'未提供完整病假材料'为由拒发病假工资，张某某于2024年9月离职并申请仲裁，主张公司应支付病假期间工资及补偿。 争议焦点：张某某认为公司违反劳动法第59条规定，应支付病
查看详情 →外资企业拒付病假工资员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间因病请假，公司未按规章制度支付病假工资。张某某提交了医院证明和请假记录，但公司以未签订书面合同为由拒绝发放。争议持续数月后，张某某申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司应依企业规定支付病假工资，公司辩称未签合同故无需支付 仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某
查看详情 →某科技员工病假工资被拒申请补偿金获支持
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月因重病需休养，向某科技有限公司提交病假条申请3个月病假。公司以未提交医院盖章证明为由拒绝支付病假工资，期间张某某持续通过微信发送电子病历截图。休养期满后张某某因公司未依法支付工资，于2024年某月提起仲裁，主张病假工资约3.5万元及经济补偿金。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企病假工资争议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：2024年某月，张某某因病请假，公司仅按最低工资支付病假工资，导致双方争议。张某某在病休期间持续提交医疗证明，但公司以内部规定为由拒绝按实际工资比例发放。纠纷持续三个月后，张某某向当地劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：员工主张病假工资应按正常工资80%发放，公司则依据《某科技有限公司病假管理规
查看详情 →病假工资未付员工获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资发放产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约8000元。2024年9月张某某因突发疾病住院治疗，持续病休2个月。期间张某某通过电话向主管说明病情并提交了医院出具的诊断证明，但公司以未书面申请为由拒发工资。11月张某某病愈返岗后，公司仅支付了10天病假工资
查看详情 →国企员工病假工资争议获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司病假工资纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某因重病持续休病假，期间提交医院出具的病假条。某科技有限公司以疫情期间特殊政策为由，仅按最低工资标准支付病假工资。张某某认为公司未依法支付全额病假工资，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张病假工资应按正常工资80%发放，公司认为疫情期间应执行特殊政策按最低工资支付
查看详情 →员工病假工资被拒索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，涉事公司为外资企业 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，连续提交病假条申请休假。公司以未签订书面病假协议为由拒绝支付病假工资，期间累计扣发约3.5万元薪酬。张某某在离职后向某市劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假期间工资，公司抗辩称其未履行病假审批程序且
查看详情 →员工病假工资被拒申请补偿获支持
普通员工与小微企业病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续病休两个月后提交医院出具的诊断证明及病历。某科技有限公司以未提供单位盖章的休假证明为由，拒绝按病假工资标准支付报酬，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张病假期间应按公司规定支付病假工资，公司认为员工未履行提前报备程序且未提供完整休假材料，属
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