某科技员工病假工资被拒申请补偿金获支持

案件标题：某科技员工病假工资被拒申请补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某于2024年某月因重病需休养，向某科技有限公司提交病假条申请3个月病假。公司以未提交医院盖章证明为由拒绝支付病假工资，期间张某某持续通过微信发送电子病历截图。休养期满后张某某因公司未依法支付工资，于2024年某月提起仲裁，主张病假工资约3.5万元及经济补偿金。

争议焦点：员工主张病假期间工资应按法定标准支付，公司认为病假条未加盖医院公章无效，且张某某未提前30日提交书面假条构成旷工。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了病假条原件及医院出具的诊断证明书。公司质疑电子病历真实性，但未提供相反证据。仲裁委认定病假条与医疗证明相互印证，结合公司未及时核查的过错，支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某病假工资约2.8万元及经济补偿金1.2万元，合计4万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十五条，关于病假工资支付标准及未依法支付工资的补偿规定。

分析启示：员工应保留完整医疗证明材料，病假条需符合公司规定形式。企业未及时核实员工病情导致损失，需承担主要责任。仲裁委注重证据链条完整性，建议用人单位完善病假审批流程。