国企高管病假工资被拒仲裁获赔约3.5万元

案件标题：国企高管病假工资被拒仲裁获赔约3.5万元

基本信息：张某某曾任某科技有限公司高管，因病假工资问题与公司发生争议，案件涉及国企员工病假权益保护

事实背景：2024年3月，张某某因重感冒请病假两周，但公司以其未提供医院盖章证明为由，仅发放70%基本工资。同年5月，张某某向劳动仲裁委申请支付全额病假工资及违法赔偿，主张公司违反《职工病假期间工资支付办法》。

争议焦点：张某某称已通过企业内部流程提交医疗记录，公司反驳称其仅提供自购药品小票，未按制度要求提供正规病假证明，且病假期间未完成工作导致工资扣减

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充病假工资支付制度文件，但公司仅提供2018年版本。张某某提交了医院电子处方记录及微信沟通截图，证明已履行请假义务。企业未能举证证明张某某病假期间存在主观过错，最终采信员工证据

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发病假工资差额约3.5万元，并支付50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、《职工病假期间工资支付办法》第三条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条

分析启示：国企应完善病假证明审核流程，高管请假需保留电子病历等替代证据。用人单位单方面扣减病假工资需证明员工存在过错，本案因制度滞后及证据瑕疵导致部分支持