外资企业拒付病假工资员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业拒付病假工资员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间因病请假，公司未按规章制度支付病假工资。张某某提交了医院证明和请假记录，但公司以未签订书面合同为由拒绝发放。争议持续数月后，张某某申请仲裁。

争议焦点：员工主张公司应依企业规定支付病假工资，公司辩称未签合同故无需支付

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提供医疗证明及公司内部休假制度文件，公司仅出示考勤记录。经审理，仲裁委认定公司规章制度已公示，应依规定支付病假工资。

仲裁结果：仲裁委支持员工部分诉求，裁定公司支付约3.5万元病假工资及补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四条、第三十条；《工资支付暂行规定》第十条

分析启示：企业制度公示即具约束力；员工应留存病假证明等关键证据；用人单位需依法执行病假工资支付规定。