员工病假工资被拒 仲裁获支持补3.5万

案件标题：员工病假工资被拒 仲裁获支持补3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因重病住院治疗，病休期间持续向公司提交医疗证明。公司以'未提供完整病假材料'为由拒发病假工资，张某某于2024年9月离职并申请仲裁，主张公司应支付病假期间工资及补偿。

争议焦点：张某某认为公司违反劳动法第59条规定，应支付病假工资；公司辩称员工未按流程提交医院盖章证明，且病假期间未履行考勤手续，主张无需支付。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的诊断证明书、病假申请记录及银行流水等证据，公司仅提供内部考勤制度文件。仲裁委认定公司病假工资支付标准低于法定最低要求，且未履行告知义务，依法采纳员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司按当地最低工资标准的80%补发张某某2024年4月至8月病假工资共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第59条：职工患病医疗期工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%

分析启示：用人单位应依法保障病假工资权益，员工需及时提交医疗证明。本案因公司未履行法定告知义务且支付标准违规导致败诉，建议企业完善病假管理制度，员工应留存完整休假材料。