法律案例库
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张某某产假多胎加假诉求遭拒仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间多胎加假工资争议引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，孕期发现怀有双胞胎后于2024年3月向公司申请延长产假。公司以未提前报备为由拒绝，并安排其在产假期间继续工作。张某某因身体恢复需要于2024年5月主动离职，后申请劳动仲裁要求公司支付多胎加假期间的工资差额及未
查看详情 →多胎女员工产假遭拒索要补偿获支持
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2025年1月其生育双胞胎后，依据《女职工劳动保护特别规定》申请延长产假，但公司以小微企业为由拒绝审批。张某某在未休足法定产假的情况下被迫离职，后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付产假期间工资及违法解除赔偿金，合计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →民营企业拒批产假多胎加假员工仲裁胜诉
张某某（女）与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月生育双胞胎，根据《女职工劳动保护特别规定》应享有98天产假加30天多胎奖励假。但某科技有限公司以'需内部审批'为由仅批准法定产假，导致张某某在产后30天未获休假。公司未支付该期间工资，张某某遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张多胎加假属法定权利，公
查看详情 →国企员工产假多胎加假被拒获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假权益案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗员工。2024年8月其诞下双胞胎后，依据《女职工劳动保护特别规定》申请118天产假，但公司以部门人手紧张为由仅批准98天假。产假期间张某某因需照顾多胎婴儿，多次向公司申请延长休假未果，最终提起仲裁要求补发工资及赔偿。 争议焦点：员工主张多胎
查看详情 →产假期限缩水员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年5月，其按程序申请产假158天，但公司仅批准50天即要求其返岗。张某某持续休假至2024年9月，期间未签劳动合同且未收到产假工资，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张产假期限应按法定158天计算，公司认为张某
查看详情 →产假后遭调岗员工维权成功
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年9月怀孕。公司以业务调整为由，在张某某产假期间将其从核心岗位调至行政辅助岗，且未提供同等薪资的岗位。2024年11月张某某产假结束，公司拒绝其恢复原岗位申请，导致其无法正常工作。 争议焦点：张某某主张产假期间公司无权单方调岗，要求
查看详情 →产假后调岗拒恢复员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，核心焦点为产假结束后能否恢复原岗位 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年7月确认怀孕后开始休产假。产假期间公司以业务调整为由，要求其转岗至仓储部担任临时工，张某某拒不同意。2024年11月产假结束时，公司未安排其返回原岗位，反而以'岗位调整已生效'为由拒绝
查看详情 →产假后被调岗员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位保留问题发生争议，张某某为普通员工，公司属外资企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任市场专员，孕期未申请调岗直至产假结束。公司以部门重组为由将张某某调至无相应资质的行政岗位，且未支付岗位保留期间工资。张某某在产假结束返岗时发现原岗位已被取消，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张产假期
查看详情 →产假返岗被拒员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位保留产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月其产假期间，公司单方面将其岗位调整为临时仓库理货员，并安排其每日工作12小时。产假结束后张某某要求恢复原岗位被拒，公司以'业务调整需优化人力配置'为由拒绝，双方协商未果后张
查看详情 →产假后遭调岗员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司产假岗位恢复争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任人事专员，同年8月怀孕。产假期间公司未安排其原岗位工作，反而在产假结束时单方面将其调岗至仓储部。张某某认为公司违反产假保护规定，要求恢复原岗位并赔偿经济损失约3.5万元。公司辩称因业务调整需重新安排岗位，且张某某未通过胜任力评估。 争议焦点：张
查看详情 →民企员工产假期限争议获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期限产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间与公司协商产假安排。公司同意其休产假至2024年11月，但张某某因健康原因申请延长至2025年1月。公司以未签订书面协议为由拒绝审批，张某某在产假到期后继续工作并拒绝返岗，后以公司未依法支付延长休假期间工资为由申请劳动仲
查看详情 →产假期间岗位被调员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期持续加班至2024年8月。公司以业务调整为由要求其产假期间转岗至行政岗，并安排其至2024年11月复工。张某某拒绝调岗，认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张产假期间应保留原岗位，公司抗辩称
查看详情 →国企员工产假后被调岗拒返岗仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某产假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月产假结束时发现原岗位已撤销。公司以业务调整为由要求其接受降职降薪的调岗决定，张某某拒绝并主张公司违法解除劳动合同，要求恢复原岗位并赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张产假期间岗位不得调整，公司单方面调岗违法；公司辩称因业
查看详情 →国企员工产假遭拒员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年4月怀孕后向公司申请产假，但公司以'需经领导审批'为由拒绝。2024年10月张某某依法生育，产假期间公司仅支付部分生活费。2025年1月张某某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，主张产假工资及违法解除劳动关系赔偿金。 争议焦点：张某某主
查看详情 →产假期间工资被拒付 员工仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，怀孕期间因身体不适申请产假。公司以部门调整为由未批准其产假申请，并在她分娩后单方面停发工资。张某某在产假期间持续提交医疗证明，但公司始终拒绝发放工资及生育津贴，直至2024年某月其通过户籍所在地劳动仲裁委员会维权。 争议焦点：张
查看详情 →产假期间被辞退员工要求复职获支持
张某某诉某科技有限公司产假岗位恢复争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服专员，孕期未提出离职。2024年9月产假期间，公司单方解除劳动合同且未支付任何补偿。张某某于2025年3月产假结束后向仲裁委申请复职并索要赔偿，公司以'业务调整'为由拒绝。 争议焦点：员工主张产假期间被违法解除劳动合同，要求恢复原岗位并支付
查看详情 →产假期间被拒发工资员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资争议提起劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月怀孕后按规定申请产假。公司批准休假但未支付产假期间工资，且在张某某休产假2个月后，以'未提交相关证明'为由与其解除劳动合同。张某某向劳动仲裁委员会申请维权，要求支付产假工资及违法解除赔偿金。 争议焦点：张
查看详情 →员工产假工资被拒仲裁支持
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年8月产假期间，公司以未签订书面合同为由拒绝支付工资。张某某提交2024年工资记录证明劳动关系，公司辩称其因孕妇员工不符合岗位要求提前解除合同。 争议焦点：员工主张产假期间工资应依法支付，公司抗辩称因未签合同且孕期员工存在违规行为解除劳动
查看详情 →外资企业拒付产假工资女员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因产假期间工资待遇问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月产假期间公司未按法律规定支付全额工资，且单方面停止缴纳社会保险。张某某在产假结束后发现公司未足额支付产假期间工资约3.5万元，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张产假期间应享受全额工资及
查看详情 →外资企业产假工资被拒员工仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因产假工资发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任销售岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月张某某怀孕，按规定申请产假期间公司以'需提供医院证明'为由拒绝支付工资，后通过公司内部流程获得产假批件，但公司仍以'未到岗打卡'为名克扣工资。张某某于产假结束
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