法律案例库
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上市公司产假员工工资被扣获补偿
张某某与某科技有限公司因产假期间工资发放问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因怀孕于2024年5月开始休产假。公司以'未提供劳动'为由，仅发放部分基本工资，未支付产假期间的全额报酬。张某某提交了近三年工资记录及产假证明，主张公司违反女职工产假工资保障规定。 争议焦点：员工主张产假期间应依法
查看详情 →产假工资被拒员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期持续至2024年12月。根据《女职工劳动保护特别规定》，其依法享有98天产假。2024年11月公司以'绩效考核不达标'为由单方面扣除产假期间工资，张某某在产假结束后被通知解除劳动关系，公司未支付任何补偿。张某某通过社保缴费
查看详情 →产假工资被拒员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假期间工资争议引发仲裁 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年3月怀孕后继续工作至产假前。公司未调整其岗位且未发放产假期间工资，张某某产假结束后被拒返岗。2024年9月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠产假工资及生育津贴共计约3.5万元。 争议焦点：公司称张某某未提前申
查看详情 →小微企业产假工资未发员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任基层岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月张某某生育后依法休产假，期间公司以'业务紧张'为由仅发放生活费，未支付法定产假工资。2024年12月张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司应按工资标准支付产假期间工
查看详情 →产假期间被辞退员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期因需定期产检多次申请休假。2024年10月公司以其'末位淘汰'为由单方解除劳动关系，但未支付产假期间工资。张某某提供近2年工资记录证明劳动关系及工资标准，主张公司违法解除合同应支付补偿金。 争议焦点：公司主张张某某绩效考核不合
查看详情 →上市公司员工产假被拒多孩抚养费索赔案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因产假期间工资及多孩抚养费发生争议 事实背景：2024年3月，张某某因生育二胎需休产假，向某科技有限公司提交了医疗机构出具的生育证明。公司以'绩效考核不合格'为由扣发其产假期间工资，并拒绝支付生育津贴。张某某在产假结束后继续工作三个月，期间发现公司未为其申报生育保险待遇，且因抚养多孩经济压力大，要求公司
查看详情 →国企产假员工被拒发工资获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间怀孕并持续正常出勤。公司未安排其工作，但以'未签订书面劳动合同'为由停发产假期间工资。张某某于2024年9月生育，产假结束后向公司主张工资及补偿，公司拒绝支付，双方协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张产假
查看详情 →产假工资未发员工获3.5万元补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因产假期间工资支付问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月生育后依法休产假。公司以疫情期间经营困难为由，仅支付了产假期间基本工资，未发放绩效工资及补偿金。张某某在产后三个月返岗时发现公司未依法核算产假待遇，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某
查看详情 →产假工资被拒员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司产假工资支付纠纷案 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2025年某月其依法产假期间，公司以未签合同为由拒绝支付产假工资。张某某在产假结束后向仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元产假工资并需支付补偿金。 争议焦点：张某某认为公司应依法支付产假工资及补偿金，公司辩称
查看详情 →小微企业产假工资拖欠员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，因公司未签订书面劳动合同且未缴纳社保，导致其在2024年8月休产假期间，公司以'未签订合同'为由拒绝发放工资。张某某提供医院生育证明、打卡记录及银行流水等证据，主张公司应按北京市最低工资标准支付产假期间工资共计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →产假工资被拒员工索要赔偿遭拒
张某某在某科技有限公司任职期间因产假权益问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未及时调岗且产假期间被停发工资。公司以'未提前申请'为由拒绝支付产假待遇，张某某在生育后三个月内因公司未依法参保导致无法申领生育保险，最终选择离职并申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张产假期间工资及生育保险待遇，公司认为
查看详情 →产假工资被拒员工索赔获3.5万元支持
某科技有限公司与张某某产假工资支付争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未调整岗位且未签订书面劳动合同。2024年9月产假期间，公司仅按最低工资标准发放生活费，未支付法定产假工资。张某某主张公司应补足产假工资差额并支付补偿金，公司则称未签合同无法确认工资标准。 争议焦点：张某某要求公司支付产假期间
查看详情 →产假工资被拒仲裁支持员工3.5万元赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间薪资待遇发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年11月确诊怀孕后依法申请产假。公司以'不符合岗位要求'为由拒绝支付产假期间工资，并在张某某产假结束后单方面解除劳动合同。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法克扣产假工资及违法解除劳动关系 争议焦点：张某某
查看详情 →产假期间被辞退员工仲裁时效争议案
普通员工张某某因产假争议与某科技有限公司发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，因怀孕于2024年9月产假期间未到岗。公司于2024年11月以'连续旷工'为由书面辞退张某某，张某某主张公司违法解除劳动合同并申请仲裁。公司则称张某某产假期间未履行考勤制度且已过仲裁时效。 争议焦点：张某某主张公司违法解除
查看详情 →产假员工被辞退索赔3.5万获支持
张某某诉某科技有限公司产假争议案，涉普通员工在民营企业产假期间被解除劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年11月其产假期间，公司以'工作能力不足'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金3.5万元；公司辩称已提前通知且存在绩效不达标情况 争议焦点：员工认为产假期间依法享
查看详情 →小微企业误算产假期限员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期限争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年8月确认怀孕后，按公司规定提交产假申请。公司以98天为产假时长审批，但根据《女职工劳动保护特别规定》应为128天。张某某于2024年11月返岗工作，次月被以‘未按规定返岗’为由辞退，后申请仲裁要求赔偿。 争议焦点
查看详情 →国企产假工资被拖欠多孩家庭获补偿
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗员工。2024年5月怀孕后，公司未主动告知产假相关制度。张某某产假期间仅领取基础生活费，未发放岗位工资。2024年10月生育 twins 后，要求公司支付产假期间工资差额及多孩育儿补贴，公司以'未提前申请'为由拒绝。 争议焦点：张某某主张产假期间
查看详情 →产假期间被辞员工索赔遭拒终获赔
张某某诉某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月生育后依法休产假。产假结束返岗时，公司以'岗位调整'为由拒绝其复工，并出具解除劳动合同通知书。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及产假工资；公司称因部门合并需调整岗位，但未提供实际工作安排证明。 争议焦点：员工主张产假期间未违法
查看详情 →产假工资争议：国企拒绝支付被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因产假工资支付产生劳动争议，案件涉及国企用工合规问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月张某某生育后休产假，公司以未签合同为由拒绝支付产假期间工资。产假结束后张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付约3.5万元产假工资及未签合同赔偿金。
查看详情 →国企产假期限计算错误员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年9月生育后依法享受产假。公司以部门人手紧张为由，仅发放61天产假工资，其余时间按事假处理。张某某主张其产假应为98天，公司存在违规行为，要求补发工资及赔偿金。 争议焦点：张某某认为产假天数应按《女职工劳动保护特别规定》计算
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