国企产假期限计算错误员工获赔3.5万元

案件标题：国企产假期限计算错误员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年9月生育后依法享受产假。公司以部门人手紧张为由，仅发放61天产假工资，其余时间按事假处理。张某某主张其产假应为98天，公司存在违规行为，要求补发工资及赔偿金。

争议焦点：张某某认为产假天数应按《女职工劳动保护特别规定》计算，公司需支付全部工资；公司辩称已按实际出勤天数发放报酬，且张某某提前返岗导致剩余假期视为事假。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交产假证明、考勤记录及工资发放明细。公司提供虚假的部门排班表试图证明张某某未实际休假，张某某出示了医院分娩证明及社保局产假审批记录，证明其产假期限符合法定标准。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法核算产假期限，违规扣除工资，裁决补发3.5万元产假工资及1万元经济补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位应保障女职工依法享受的产假权益，违规扣减工资需支付赔偿金。

分析启示：员工需保留产假相关证明材料，企业应严格遵循法定产假期限计算规则。对产假期间工资发放存在争议时，应优先以社保部门审批记录为准，避免因管理疏漏引发纠纷。