小微企业误算产假期限员工索赔成功

案件标题：小微企业误算产假期限员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期限争议申请仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年8月确认怀孕后，按公司规定提交产假申请。公司以98天为产假时长审批，但根据《女职工劳动保护特别规定》应为128天。张某某于2024年11月返岗工作，次月被以‘未按规定返岗’为由辞退，后申请仲裁要求赔偿。

争议焦点：张某某主张公司产假期限计算错误致其权益受损，公司则称已按政策执行并提供排班表佐证。双方对产假起止日期及辞退合法性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交产假申请单、医疗证明及公司内部产假政策文件，证明公司未准确计算产假天数。公司出示的排班表显示张某某返岗日期与实际产假周期冲突，但未能出示员工书面确认的证据。仲裁员现场核查相关政策后进行调解。

仲裁结果：裁决某科技有限公司违法解除劳动合同，需支付产假期间工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条、《劳动合同法》第四十二条、第八十七条

分析启示：企业应严格执行产假计算标准，避免因制度漏洞导致纠纷。员工遇权益受损应及时保留证据，通过合法途径维权。本案中，公司未充分核查政策细节构成主要过错，但员工返岗未提前报备亦需承担部分责任。