产假工资被拒仲裁支持员工3.5万元赔偿

案件标题：产假工资被拒仲裁支持员工3.5万元赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间薪资待遇发生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年11月确诊怀孕后依法申请产假。公司以'不符合岗位要求'为由拒绝支付产假期间工资，并在张某某产假结束后单方面解除劳动合同。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法克扣产假工资及违法解除劳动关系

争议焦点：张某某主张依法享有产假工资及违法解除赔偿金；公司称其因未完成业绩考核且产假期间未提交医疗证明，认为不符合继续任职条件

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及解除合同依据，公司仅提交绩效考核表。张某某提交了产假证明、银行流水及工作交接记录。仲裁委认定公司未证明张某某存在严重违规行为，且未按法定标准支付产假工资

仲裁结果：裁决公司支付产假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元，确认双方劳动关系存续期间的合法权益

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第47条、第87条；《女职工劳动保护特别规定》第7条

分析启示：企业应完善休假制度执行，员工需留存完整休假证明及工资记录。涉及多孩家庭时，建议同步保留医疗证明和子女信息资料，避免因举证不足影响维权。本案凸显产假权益保障的重要性，用人单位不得以非正当理由扣减法定休假待遇