法律案例库
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高管探亲假未获批公司拒发工资被判赔偿
当事人张某某为某科技有限公司高管，因探亲假申请被拒引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司总经理向公司提交探亲假申请，拟休30天探亲假。公司以高管岗位特殊、需保持连续性为由拒绝审批。张某某在未获批准情况下于2024年7月自行休假返回老家，因未提前报备被认定为旷工。2024年8月，张某某以公司未依法审批探亲假导致其
查看详情 →员工探亲假被拒索赔遭驳回
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假权益问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需照顾年迈父母，于2024年9月向公司提交书面探亲假申请。公司以未制定相关制度为由拒绝批准，张某某因此产生心理压力，于2025年1月主动离职。离职后张某某向劳动仲裁委主张探亲假期间工资及经济补偿，合计约3.5万元。
查看详情 →探亲假费用未报销员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间产生的费用未报销问题发生争议，案件涉及补偿金诉求 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，期间产生差旅费用约3.5万元。公司以内部规定为由拒绝报销，张某某因此未再返回工作岗位，后向劳动仲裁委提出补偿金诉求 争议焦点：张某某主张探亲假期间产生的合理费用应由公司承担，公司则辩称已明确告知需
查看详情 →某科技员工探亲假遭拒索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，2024年5月连续工作满4年，向公司申请探亲假未获批准。公司以未签订探亲假专项协议为由拒绝，张某某认为企业违反《职工探亲待遇规定》 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件应享有休假权利，公司则称内部未制定相关实施细则，且员工未提供亲属关系证明。双
查看详情 →国企员工探亲假报销未给获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间费用报销问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月申请探亲假前往老家探亲，公司批准其休假15天。休假结束后，张某某向公司提交了交通费发票及住宿单据要求报销，但公司以'需提交额外证明材料'为由拖延。张某某多次催告无果后，于2024年9月申请劳动仲裁，主张公司未依法履行报销义务。 争议焦点：张某
查看详情 →员工探亲假资格被拒获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作满两年后向公司申请探亲假未获批准。离职时公司以未主动申请为由拒绝支付相关补偿，张某某遂向劳动仲裁委提出申请。 争议焦点：员工主张符合探亲假条件应获补偿，公司认为需主动申请且未提供制度依据 仲裁过程：仲裁庭要求公司提交休假制
查看详情 →探亲假资格不符员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假资格引发劳动纠纷，案由涉及员工休假权益与企业补偿责任 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间连续在岗28个月。2024年5月，其向公司申请探亲假前往老家探亲，公司以'工作未满3年''异地居住证明不足'为由拒绝审批。张某某提交了户籍所在地与工作地距离证明及近三年社保缴纳记录，但公司仍以其未
查看详情 →探亲假报销被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假期间费用报销问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月申请探亲假前往外地探亲，公司批准其休假两周。假期结束后，张某某提交了交通费、住宿费等约3.5万元票据要求报销，但公司以'员工应自行承担探亲费用'为由拒绝。张某某认为公司未履行探亲假期间费用补助义务，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →已婚员工申请探亲假遭拒索赔3.5万元获赔
张某某与某科技有限公司探亲假补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需探望父母多次申请探亲假。2024年5月，张某某以公司未批准探亲假导致其离职为由申请劳动仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：张某某认为探亲假应覆盖已婚员工，公司则称其内部规定仅适用于未婚员工且已婚同住无需
查看详情 →已婚员工探亲假被拒索要补偿金获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需探望异地父母申请探亲假。公司以张某某已婚且配偶居住地相近为由拒绝审批，后张某某因未休假期导致收入损失，向劳动仲裁委申请补偿。公司未提供有效证据证明张某某不符合探亲假条件 争议焦点：张某某主张依法享有探亲假权利并
查看详情 →国企员工探亲假被拒获补偿金
张某某诉某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职普通员工。工作满三年后，其因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，但公司以生产任务繁重为由拒绝。张某某未获准假期间持续正常出勤，后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法保障其探亲假权利并要求支付补偿金。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请义务，公司则
查看详情 →员工申请探亲假遭拒获补偿金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷，案件涉及普通员工在上市公司主张休假权益 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后向公司申请探亲假，因父母户籍在外地且实际共同生活，符合探亲假条件。公司以'需上级审批'为由拒绝审批，并单方扣除其3个月工资。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工作年限证明及父母户籍
查看详情 →探亲假报销被拒员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假费用报销问题产生劳动争议 事实背景：2024年6月张某某向某科技有限公司申请探亲假前往某地探亲，公司批准休假但未按政策报销相关交通及住宿费用。张某某在休假期间自行承担约3.5万元费用，多次催促公司报销未果，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：员工主张公司未履行探亲假报销义务构成违约；公司辩称报销需员工主动申请
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定产生纠纷，案由涉及员工休假权益 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间因需照顾年迈父母提出探亲假申请。公司以'未满一年工作年限'为由拒绝审批，张某某认为自身已符合探亲假条件，遂在离职后申请仲裁要求补偿。 争议焦点：员工主张已满足探亲假资格条件且公司未依法审批；公司辩称
查看详情 →员工探亲假被拒索赔补偿金仲裁获部分支持
某科技有限公司员工张某某与公司因探亲假权益产生纠纷 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司，2024年5月提出探亲假申请。公司以年度假期已用完为由拒绝，且未按《职工探亲待遇规定》支付相应补偿。张某某在2024年8月向劳动仲裁委提交申请，主张公司侵犯其法定休假权益。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件应获补偿，公司称已安排其他假
查看详情 →某科技员工探亲假报销遭拒获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假期间产生的交通费用报销问题发生纠纷，案件涉及用人单位未履行报销义务导致的补偿争议 事实背景：2024年某月，张某某向某科技有限公司申请探亲假获准，期间产生交通费用约3.5万元。返岗后，张某某向公司财务部门申请报销，但公司以未签订相关协议为由拒绝。张某某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司应承
查看详情 →普通员工探亲假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生纠纷，案由涉及休假权益保障 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间符合探亲假条件但多次申请被拒。2024年11月，张某某因家庭急需返乡，向公司提交探亲假申请及亲属关系证明，公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝审批。张某某在未休假情况下自行离职，后向劳动仲裁委申请
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因探亲假权益引发劳动争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，工作满两年后于2024年3月向公司申请探亲假，公司以未签订书面协议且部门业绩未达标为由拒绝。张某某因长期未获批假期影响家庭团圆，最终以个人原因离职并申请劳动仲裁，主张公司未保障法定探亲假权益导致经济损失。 争议
查看详情 →员工探亲假被拒获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请遭拒引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间已婚并需定期探望外地父母。根据《职工探亲待遇规定》，其符合探亲假申请条件。但公司以'需上级审批且流程繁琐'为由拒绝发放假期，导致张某某无法正常休假。2024年某月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法保障探
查看详情 →员工申请探亲假遭拒离职索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母，于2024年8月向公司申请探亲假，公司以未在员工手册中明确列明为由拒绝。张某某因此无法正常休假，于2024年11月提出离职并要求公司支付未休探亲假补偿金约3.
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