探亲假被拒员工索赔补偿金获仲裁支持

案件标题：探亲假被拒员工索赔补偿金获仲裁支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因探亲假权益引发劳动争议

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，工作满两年后于2024年3月向公司申请探亲假，公司以未签订书面协议且部门业绩未达标为由拒绝。张某某因长期未获批假期影响家庭团圆，最终以个人原因离职并申请劳动仲裁，主张公司未保障法定探亲假权益导致经济损失。

争议焦点：员工主张公司违反《职工探亲待遇规定》未批准探亲假，要求支付补偿金；公司辩称内部规章制度未明文规定探亲假，且员工未提前书面申请，拒绝承担补偿责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交近三年考勤记录、工作年限证明及家庭情况说明；公司出示员工手册但未提供有效证据证明已履行告知义务。经质证，仲裁委认定公司拒绝探亲假的决定缺乏合法依据，且未举证证明员工存在严重违反规章制度行为。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某探亲假期间工资差额及经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲待遇规定》第三条：符合探亲假条件的职工，用人单位应批准其探亲假；第五条：未批准探亲假的，用人单位应依法支付相应补偿

分析启示：用人单位不得通过内部规定规避法定探亲假义务，员工需注意留存申请记录及用人单位拒绝的证据。本案启示：劳动权益主张应遵循法定程序，且用人单位需承担举证责任证明其规章制度的合法性与合理性。