探亲假报销被拒员工索赔获支持

案件标题：探亲假报销被拒员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假费用报销问题产生劳动争议

事实背景：2024年6月张某某向某科技有限公司申请探亲假前往某地探亲，公司批准休假但未按政策报销相关交通及住宿费用。张某某在休假期间自行承担约3.5万元费用，多次催促公司报销未果，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请。

争议焦点：员工主张公司未履行探亲假报销义务构成违约；公司辩称报销需员工主动申请且已告知相关规定。

仲裁过程：仲裁庭审查张某某提交的请假审批单、费用票据及微信沟通记录，认定公司未在规章制度中明确报销流程。公司虽提供内部文件，但未能证明已向张某某履行告知义务且存在过错。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付探亲假相关费用补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》第14条规定，用人单位应依法支付劳动报酬及福利待遇，未依法支付的需承担法律责任

分析启示：企业应完善休假政策公示制度，员工需及时留存沟通记录。若企业未履行报销义务，员工可通过仲裁主张权益。本案中因企业未尽告知义务导致败诉风险降低