某科技员工探亲假遭拒索赔被支持

案件标题：某科技员工探亲假遭拒索赔被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，2024年5月连续工作满4年，向公司申请探亲假未获批准。公司以未签订探亲假专项协议为由拒绝，张某某认为企业违反《职工探亲待遇规定》

争议焦点：张某某主张符合探亲假条件应享有休假权利，公司则称内部未制定相关实施细则，且员工未提供亲属关系证明。双方对探亲假资格认定标准产生根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工作年限证明及请假申请记录，公司仅出示了员工手册第32条。经质证，公司未能证明已就探亲假政策进行充分告知，且未提供有效证据佐证拒绝休假的合法性

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行探亲假告知义务，裁决支持张某某的休假申请并判决支付约3.5万元工资补偿及2000元精神抚慰金

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲待遇规定》第三条：职工与配偶、父母分居且符合探亲条件的，每年可享受探亲假；《劳动合同法》第三条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利

分析启示：企业应完善休假制度公示流程，员工需注意保留工作年限证明等关键证据。本案中公司因未履行告知义务导致败诉，提示用人单位需落实法定休假权益保障