法律案例库
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协商解除合同未付补偿员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司业务调整，双方于2024年8月达成协商解除协议。协议中未明确经济补偿金额，公司单方拟定后要求张某某签字。张某某在离职时主张应按法律规定支付补偿，但公司仅同意支付一个月工资作为离职费用，双方协商未果。 争议
查看详情 →国企协商解除协议未履行员工追偿补偿款
张某某与某科技有限公司经济补偿协商解除纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方签订解除协议约定公司支付约3.5万元补偿金，但公司仅支付了2万元后拒绝继续履行。张某某多次催促无果，遂向某省会城市劳动仲裁委申请追偿剩余补偿款。 争议焦点：张某某主张协议无效
查看详情 →协商解除无协议员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任运营专员，因公司2024年某月业务调整，双方协商解除劳动合同。公司向张某某支付了约3.5万元补偿金并出具收据，但未签订书面解除协议。张某某主张补偿金未达法定标准，要求公司补足差额并支付额外赔偿金，公司则认为已按约定金额履行义务。 争议
查看详情 →员工协商解除补偿未付获赔3.5万元
普通员工与外资企业协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，工作期间因个人发展原因提出协商解除劳动合同。公司同意但要求张某某签署补偿协议，协议约定公司需支付约3.5万元经济补偿金。张某某签署后，公司未按约定时间支付，双方协商无果后，张某某向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工协商解除后索赔撤销权
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职3年，公司因业务调整提出协商解除劳动合同。张某某在未充分了解补偿方案的情况下签署协议，后以协议存在欺诈为由要求撤销解除决定，并主张应获得经济补偿。公司则认为协议系双方自愿签署，无需额外补偿。 争议焦点：员工主张协商解除协议无效，要求撤销解
查看详情 →国企协商解除未付补偿员工获赔3.5万元
普通员工与国企协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗员工。2024年某月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方未签订书面协议。张某某要求支付经济补偿约3.5万元，但公司仅支付了部分金额，剩余部分以'已口头约定'为由拒绝支付。张某某持有公司出具的补偿收据，但收据未明确金额及支
查看详情 →协商解除补偿未付员工仲裁胜诉
普通员工与外资企业协商解除经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年6月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方签署协议约定支付约3.5万元经济补偿。但公司仅支付了部分款项，剩余金额以'绩效考核未达标'为由拒付。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司应按协议履行补偿义务。 争议焦
查看详情 →协商解除劳动合同员工索赔因欺诈获赔
普通员工与民营企业协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法缴纳社保且隐瞒重大经营风险。2024年11月，公司提出协商解除劳动合同，声称因业务调整需裁员，但未提供合理依据。张某某发现公司曾多次承诺业务稳定，实际却存在虚假宣传行为，遂主张公司欺诈要求补偿。 争议焦点：
查看详情 →协商解除补偿不足员工追讨被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间与公司保持良好关系。2024年3月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某考虑到自身求职困难，同意签订协议并办理离职手续。但离职后公司仅支付了基本补偿，未履行协议中约定的额外福利
查看详情 →员工撤销协商解除协议追偿补偿被支持
普通员工与小微企业因协商解除劳动合同产生经济补偿争议，涉及撤销权主张 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，因业绩考核未达标与公司协商解除劳动合同。双方于2024年8月签署《协商解除协议》，约定公司支付约3.5万元补偿后双方不再存在劳动关系。但张某某在协议签署后发现公司未足额支付补偿，并且协议中存在模糊条款，遂向
查看详情 →协商解除协议补偿不足员工追索赔偿
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年9月公司以业务调整为由提出协商解除，双方签订协议约定公司支付约3.5万元作为补偿，张某某同意后离职。协议未明确补偿计算标准，张某某认为应按N+1标准支付，公司仅主张按协议执行。
查看详情 →协商解除后员工撤销补偿协议仲裁结果
普通员工与国企劳动纠纷，涉及协商解除协议撤销权争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作五年期间多次获得绩效奖金。2024年3月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某在未充分了解补偿计算方式的情况下签署协议，后发现补偿金额明显低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请撤销协议并追索
查看详情 →员工被胁迫离职获经济补偿
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为协商解除劳动合同中的欺诈胁迫问题 事实背景：2024年某月，张某某因工作表现被某科技有限公司认定为不合格，公司要求其签署协商解除协议。张某某称公司以停薪留职、影响年终奖为威胁，迫使其接受协议。协议约定补偿金约3.5万元，但未说明计算依据。张某某离职后发现公司实际并无裁员计划，遂申请仲裁要求撤销协议并支付法定经
查看详情 →协商解除未签协议员工追讨补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司提出协商解除劳动合同。双方口头约定补偿约3.5万元，公司当天支付1万元并出具收据。张某某在收到收据后继续工作至2024年7月，后以公司未履行全部补偿为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司应按约定支付剩余2.5万元
查看详情 →协商解除后员工反悔索赔被驳回
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发撤销权纠纷 事实背景：2024年3月，张某某因个人原因向某科技有限公司提出协商解除劳动合同申请。公司为避免赔偿，承诺支付约3.5万元补偿后签署协议。解除后张某某发现公司未足额核算经济补偿金，且协议中隐藏着免除公司违法责任的条款，遂向仲裁委主张撤销解除协议并要求重新计算补偿。 争议焦点：员工主张协议存
查看详情 →外资企业协商解除补偿不足员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现稳定。2024年5月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，主张按3个月工资标准支付经济补偿。张某某认为公司未按《劳动合同法》规定支付法定补偿标准，且协商过程存在诱导性谈话，遂拒绝签署协议。后公
查看详情 →协商解除补偿不足员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系补偿问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年10月，公司提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿，张某某同意但要求明确补偿标准。后公司单方面解除合同且未支付约定金额，张某某向劳动仲裁委提起仲裁要求支付经济补偿
查看详情 →员工反悔协商解除协议索赔遭拒
张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系引发经济补偿及撤销权争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作满3年后因公司业务调整，双方于2024年5月就协商解除达成一致。公司提出支付约3.5万元补偿后解除合同，张某某签署协议并办理离职手续。然而离职后张某某反悔，认为协议存在重大误解，要求撤销解除决定并追索经济补偿。公司则主张
查看详情 →协商解除涉欺诈员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职两年期间，公司以业绩考核不达标为由提出协商解除劳动合同。实际工作中，公司存在伪造考核数据、威胁降薪等行为，导致张某某在压力下签署解除协议。2024年4月，张某某发现公司存在欺诈行为，向XX市劳动仲裁委提起仲裁，主张协议无效并要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企协商解除员工索赔因欺诈被支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司工作8年，2024年5月公司以经营调整为由提出协商解除劳动合同。期间公司管理层多次暗示若不同意解除将影响张某某家庭背景调查，并提供虚假岗位调整方案。张某某被迫签署解除协议后，公司仅支付1个月工资未兑现补偿承诺，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司存在欺诈胁迫行为，要
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