协商解除未签协议员工追讨补偿获支持

案件标题：协商解除未签协议员工追讨补偿获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司提出协商解除劳动合同。双方口头约定补偿约3.5万元，公司当天支付1万元并出具收据。张某某在收到收据后继续工作至2024年7月，后以公司未履行全部补偿为由申请仲裁。

争议焦点：员工主张公司应按约定支付剩余2.5万元补偿，公司抗辩称未签订书面协议，仅支付1万元属临时借款

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了收据原件及微信聊天记录截图，证明双方存在补偿约定。公司承认支付行为但否认协议有效性。仲裁委重点审查收据内容及沟通记录，认定存在事实上的补偿合意

仲裁结果：裁决公司补足剩余2.5万元经济补偿，但驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条；《民事诉讼法》第64条关于证据认定的规定

分析启示：协商解除建议签订书面协议确认补偿金额，口头约定风险较高。员工保留收据等书面凭证可有效主张权利，但需注意时效与证据链完整性。企业需规范离职流程，避免因证据不足承担额外责任