协商解除后员工反悔索赔被驳回

案件标题：协商解除后员工反悔索赔被驳回

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发撤销权纠纷

事实背景：2024年3月，张某某因个人原因向某科技有限公司提出协商解除劳动合同申请。公司为避免赔偿，承诺支付约3.5万元补偿后签署协议。解除后张某某发现公司未足额核算经济补偿金，且协议中隐藏着免除公司违法责任的条款，遂向仲裁委主张撤销解除协议并要求重新计算补偿。

争议焦点：员工主张协议存在欺诈、显失公平需撤销；公司称协议系双方自愿签订且已履行完毕，员工主张已过撤销时效。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了协议文本、工资流水及沟通记录，证明公司刻意隐瞒补偿计算依据。公司反驳称员工未在法定1年内提出撤销申请，且补偿金额已通过签字确认。经质证，仲裁委认定员工虽存在误解但未证明存在欺诈行为。

仲裁结果：仲裁委确认解除协议有效，但支持员工主张的补偿差额部分，责令公司补足经济补偿金约2.1万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第26条、第48条；《民法典》第148条、第152条

分析启示：协商解除应确保条款合法透明，员工需及时核查补偿标准；企业需避免利用信息不对称达成不平等协议，否则可能面临法律风险。