协商解除补偿未付员工仲裁胜诉

案件标题：协商解除补偿未付员工仲裁胜诉

基本信息：普通员工与外资企业协商解除经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年6月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方签署协议约定支付约3.5万元经济补偿。但公司仅支付了部分款项，剩余金额以'绩效考核未达标'为由拒付。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司应按协议履行补偿义务。

争议焦点：员工主张协议约定补偿应全额支付，公司则辩称协议中存在'协商解除后不再主张其他权益'的条款，认为已尽到补偿义务。双方对协议条款的理解存在根本分歧，公司质疑协议签署时存在胁迫情形。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司未能提供绩效考核结果等证据佐证其主张。员工提交了签署完整的协商协议、工资流水及社保记录，证明补偿金额计算依据。经质证，仲裁委认定协议系双方真实意思表示，公司拒绝履行构成违约。

仲裁结果：裁决公司支付剩余经济补偿金约3.5万元，并承担50%的仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条及第50条关于协商解除程序、经济补偿支付义务和用人单位举证责任的规定

分析启示：协商解除需确保协议条款明确具体，用人单位应严格按约履行。员工应留存完整协议文本及履行凭证，若存在违约行为应及时主张权利。仲裁委强调书面协议对双方的约束力，企业单方面解释条款需提供充分证据支持。