法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工探亲假被拒索要赔偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因探亲假产生争议，涉及跨省执行问题 事实背景：张某某自2021年起在上海某科技有限公司任职，2024年3月因需照顾四川老家患病父母，向公司申请探亲假未获批准。公司以张某某户籍不在工作地为由拒绝，张某某遂以违法解除劳动合同为由离职，并向劳动仲裁委申请仲裁。案件涉及跨省执行问题，因公司注册地在浦东，而张某某户籍所在地为成都
查看详情 →探亲假路费被拒员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司探亲假路费赔偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因工作需要向公司申请探亲假。2024年某月，公司以未明确约定为由拒绝报销其往返路费约3.5万元。张某某保留票据并申请劳动仲裁，主张公司违反劳动法律规定。 争议焦点：张某某认为探亲假属于法定权益，公司应承担合理路费；公司则称未在劳动合同中约定路费报销条款，且认为
查看详情 →探亲假被拒跨省执行员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假返乡探亲，公司以'异地办公需提前报备'为由拒绝。后张某某因未获批准自行离职，公司未支付相应补偿。张某某认为公司违反《职工探亲假规定》，要求支付未休探亲假工资及赔偿金，公司辩称已明确告知休假政策且张某某擅自离职导致损失 争议焦点：
查看详情 →探亲假被拒员工索赔路费遭驳
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次向主管提出探亲假申请，但公司以业务繁忙为由均未获批。2024年5月，张某某因家庭事务坚持休假，被公司以未签订书面劳动合同为由拒绝，并要求其提交亲属关系证明。张某某自行承担往返路费约3.5万元后，向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付探亲假
查看详情 →探亲假路费公司拒赔 员工获仲裁部分支持
某科技有限公司员工张某某因探亲假路费赔偿问题与公司发生争议 事实背景：2024年某月，张某某向某科技有限公司申请探亲假，公司批准了休假天数但明确表示不承担路费。张某某在休假期间产生交通费用约3.5万元，离职后向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应按政策承担探亲假期间的合理交通费用；公司认为探亲假属于自愿福利，且路费属于个
查看详情 →国企员工探亲假路费补偿纠纷案
张某某诉某科技有限公司探亲假路费补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年5月申请休探亲假返回家乡。公司规定探亲假期间需自行承担交通费用，但未明确补贴标准。张某某选择高铁往返，支出约3.5万元路费，公司以'超标'为由拒绝报销。员工主张公司应按基本交通标准补偿差额，公司则称已告知政策且路费需员工自行承担。 争议焦点：员工主张
查看详情 →探亲假被拒员工跨省索赔成功
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假问题引发劳动纠纷，涉及跨省执行难题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾父母，依照《职工探亲假的规定》向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，并在张某某休假期间停发工资。2024年9月，张某某向所在地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付被拖欠的约3.5万元工
查看详情 →国企员工探亲假报销遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假期间产生的报销纠纷诉至劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，符合国企探亲假条件。其申请探亲假期间产生往返交通费约3.5万元及部分住宿费用，但公司以'仅报销交通费'为由拒绝住宿费报销。张某某认为企业未明确说明报销标准，遂提起仲裁要求全额报销相关费用 争议焦点：员工主张探亲假期间所有合理费
查看详情 →外资企业拒付探亲假费用员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假相关报销标准产生争议，案件涉及休假权益与企业报销政策冲突 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，公司批准假期但未明确报销标准。张某某在休假期间产生交通费、住宿费等约3.5万元费用，回公司后提交报销申请遭拒。公司认为其内部政策未规定探亲假费用报销细则，且张某某未提供完整的费用凭证。
查看详情 →员工探亲假报销遭拒索赔成功
张某某与某科技有限公司因探亲假期间交通费用报销标准产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，根据公司规定享受探亲假。2024年6月其前往外地探亲，实际交通费用约3.5万元。公司以内部制度为由仅同意报销1.5万元，张某某认为该标准未提前公示且低于合理范围，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未明确报销标准，要求按实
查看详情 →探亲假被拒员工离职索赔遇跨省执行难
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请被拒引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作地点在广东。公司规章制度显示探亲假需提前30天书面申请并附证明材料，但未明确告知具体流程。2024年8月张某某因家庭原因欲休假探亲，口头向直属领导申请未果。9月5日张某某以公司未批探亲假为由离职，主张违法解除劳动关系
查看详情 →外资企业拒付探亲假路费员工索赔胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假路费核算产生争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，符合探亲假条件。2024年8月其申请探亲假并提交了往返交通票据，公司以'未提前申请'为由拒绝报销约3.5万元路费。员工主张公司应按政策承担合理交通费用，公司则认为相关费用应由员工自行承担 争议焦点：员工要求公司全额报销探亲路费，公司抗辩
查看详情 →探亲假资格认定引纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后向公司申请探亲假返回老家照顾患病父母。公司以未提供亲属关系证明为由拒绝审批，并在张某某未休假期间扣发工资。张某某认为公司违反劳动法规定，于2024年某月申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已履行告知义务，公司应支付被
查看详情 →国企员工探亲假资格被拒申请赔偿
张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定引发劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，父母均在外地生活。2024年6月其提出探亲假申请，公司以未提供完整材料为由拒绝。张某某因未休假期导致收入损失，遂向劳动仲裁委主张工资补偿及精神损害赔偿。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请义务；公司认为员工未按内部流程提交必要证明材料，
查看详情 →探亲假资格被拒员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作满一年后因父母年迈需探亲，于2024年11月向公司提交了探亲假申请及亲属关系证明。公司以'异地探亲需提前3个月申请'为由拒绝，并在张某某未获批准的情况下，于2024年12月单方面解除劳动合同。张某某申请劳动仲裁，主张公司违法解除
查看详情 →员工探亲假差旅费报销遭拒终获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假期间差旅费报销产生纠纷，案件涉及普通员工在上市公司申请探亲假相关费用补偿问题 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司申请探亲假，公司批准其休假15天。休假期间张某某产生差旅费约3.5万元，但公司以未签订相关协议为由拒绝报销。张某某在离职后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应按政策标准报销探亲假期间合理费用
查看详情 →外资企业拒发探亲假员工索赔3.5万获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满三年后提出探亲假申请。公司以其未书面申请为由拒绝，且未提供任何假条。张某某因公司侵权行为于2024年5月离职，申请劳动仲裁要求公司支付探亲假期间工资及违法解除赔偿金。 争议焦点：张某某主张其符合探亲假
查看详情 →探亲假资格认定引纠纷 员工维权获支持
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假申请遭拒引发争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年3月向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝，称无法认定其休假资格。张某某主张已形成事实劳动关系，工作满1年应享有探亲假权益，双方多次协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张符合探亲假资格且公司未依法保
查看详情 →探亲假报销标准引争议员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假期间交通费用报销产生纠纷，案件涉及民营企业休假政策执行问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间按规定休探亲假，期间产生交通费用约3.5万元。返岗后向公司申请按照规定比例报销，但公司以未明确报销标准为由拒绝。张某某主张公司应参照同类型假期报销标准执行，公司则认为探亲假属福利性质且未签订相关协议 争议焦点：
查看详情 →国企员工探亲假被拒索偿仲裁
张某某诉某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司工作满5年，符合探亲假条件。2024年某月，其因需探望父母向公司提交申请，但公司以未提前备案为由拒绝。张某某未休假导致经济损失，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因探亲假被拒产生的相关费用约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法安排探亲假并赔偿损失；公司则认为探亲假
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