法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假工资被拒员工凭出生证明维权成功
张某某与某科技有限公司因产假工资支付产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕并生育。产假期间公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工资，张某某通过提交出生证明等证据主张权益，要求公司支付产假工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张产假期间应依法全额支付工
查看详情 →上市公司员工产假被拒 损失赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司产假期限及工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因怀孕需休产假。公司以业务繁忙为由拒绝批准法定产假天数，要求其缩短休假周期。张某某在产假期间持续提交医院证明，但公司仅支付部分工资。2024年9月张某某申请仲裁，主张公司违法解除产假权益。 争议焦点：张某某主张其产假期
查看详情 →员工产假后遭辞退索赔获支持
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期因身体状况向公司申请产假。公司以业务调整为由要求其调岗至仓库搬运岗位，张某某拒绝。2024年11月产假结束返岗时，公司单方面解除劳动合同且未支付任何补偿。 争议焦点：员工主张产假期间权益受侵害并要求赔偿，公司辩称调岗属正常业务调整且已提前通
查看详情 →国企员工产假被扣工资获赔三万五
张某某与某科技有限公司产假期限争议案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月怀孕后依法申请产假。公司以'业务繁忙'为由拒绝审批，并要求其提前离职。张某某无奈于2024年8月主动解除劳动关系，后向劳动仲裁委主张产假期间工资及违法解除赔偿，金额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张其依法享有98天产假及延长假期
查看详情 →产假调岗争议员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假期间岗位保留争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月确诊怀孕后依法休产假。产假前公司已安排其负责重点项目，但产假期间公司单方面将其调至行政岗，并以'业务调整'为由拒绝恢复原岗位。张某某产假结束返岗时发现岗位已被取消，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张产假期间用
查看详情 →产假期间被调岗员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整及工资发放纠纷产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任运营专员，孕期持续至2024年11月。产假前公司曾口头提出调岗要求，张某某未同意。2024年12月产假期间，公司单方面将张某某岗位调整为保洁员并停发工资。张某某在产假结束后被要求到新岗位报到，但拒绝接受且申请劳
查看详情 →上市公司拒发多胎产假员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间因生产双胞胎需延长产假。2024年11月生育后申请180天产假，公司以未签订补充协议为由仅批准98天法定产假。张某某在未返岗情况下持续哺乳至2025年5月，期间公司未支付产假工资且拒绝调岗安排。 争议焦点：张某某主张应
查看详情 →外资企业拒绝产假后休假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假休假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年11月产假结束时，其因产后抑郁向公司申请继续休假至2024年12月，公司以'休假期限已满'为由拒绝。张某某在未返岗情况下于2025年1月离职，并向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →产检报告成关键证据 民企女员工产假权益遭侵害
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月怀孕期间，公司要求提交产检报告以申请产假。张某某按要求提供报告后，公司仍以'未提交完整材料'为由拖欠产假期间工资约3.5万元。2024年12月张某某产假结束返岗时，发现公司未依法支付生育津贴且
查看详情 →产假期间被调岗员工起诉要求岗位保留
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，案件涉及国有企业员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年11月确认怀孕。2024年12月公司以'部门重组'为由将其从原岗位调至仓储部门，且未提供任何培训或岗位调整依据。张某某在产假期间多次要求恢复原岗位未果，于2025年4月向劳动争议仲裁委员会提
查看详情 →张某某产假多胎加假诉求遭拒仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间多胎加假工资争议引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，孕期发现怀有双胞胎后于2024年3月向公司申请延长产假。公司以未提前报备为由拒绝，并安排其在产假期间继续工作。张某某因身体恢复需要于2024年5月主动离职，后申请劳动仲裁要求公司支付多胎加假期间的工资差额及未
查看详情 →多胎女员工产假遭拒索要补偿获支持
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2025年1月其生育双胞胎后，依据《女职工劳动保护特别规定》申请延长产假，但公司以小微企业为由拒绝审批。张某某在未休足法定产假的情况下被迫离职，后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付产假期间工资及违法解除赔偿金，合计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →民营企业拒批产假多胎加假员工仲裁胜诉
张某某（女）与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月生育双胞胎，根据《女职工劳动保护特别规定》应享有98天产假加30天多胎奖励假。但某科技有限公司以'需内部审批'为由仅批准法定产假，导致张某某在产后30天未获休假。公司未支付该期间工资，张某某遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张多胎加假属法定权利，公
查看详情 →国企员工产假多胎加假被拒获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假权益案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗员工。2024年8月其诞下双胞胎后，依据《女职工劳动保护特别规定》申请118天产假，但公司以部门人手紧张为由仅批准98天假。产假期间张某某因需照顾多胎婴儿，多次向公司申请延长休假未果，最终提起仲裁要求补发工资及赔偿。 争议焦点：员工主张多胎
查看详情 →产假期限缩水员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年5月，其按程序申请产假158天，但公司仅批准50天即要求其返岗。张某某持续休假至2024年9月，期间未签劳动合同且未收到产假工资，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张产假期限应按法定158天计算，公司认为张某
查看详情 →产假后遭调岗员工维权成功
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年9月怀孕。公司以业务调整为由，在张某某产假期间将其从核心岗位调至行政辅助岗，且未提供同等薪资的岗位。2024年11月张某某产假结束，公司拒绝其恢复原岗位申请，导致其无法正常工作。 争议焦点：张某某主张产假期间公司无权单方调岗，要求
查看详情 →产假后调岗拒恢复员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，核心焦点为产假结束后能否恢复原岗位 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年7月确认怀孕后开始休产假。产假期间公司以业务调整为由，要求其转岗至仓储部担任临时工，张某某拒不同意。2024年11月产假结束时，公司未安排其返回原岗位，反而以'岗位调整已生效'为由拒绝
查看详情 →产假后被调岗员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位保留问题发生争议，张某某为普通员工，公司属外资企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任市场专员，孕期未申请调岗直至产假结束。公司以部门重组为由将张某某调至无相应资质的行政岗位，且未支付岗位保留期间工资。张某某在产假结束返岗时发现原岗位已被取消，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张产假期
查看详情 →产假返岗被拒员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位保留产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月其产假期间，公司单方面将其岗位调整为临时仓库理货员，并安排其每日工作12小时。产假结束后张某某要求恢复原岗位被拒，公司以'业务调整需优化人力配置'为由拒绝，双方协商未果后张
查看详情 →产假后遭调岗员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司产假岗位恢复争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任人事专员，同年8月怀孕。产假期间公司未安排其原岗位工作，反而在产假结束时单方面将其调岗至仓储部。张某某认为公司违反产假保护规定，要求恢复原岗位并赔偿经济损失约3.5万元。公司辩称因业务调整需重新安排岗位，且张某某未通过胜任力评估。 争议焦点：张
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