法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假工资被拒员工索要赔偿遭拒
张某某在某科技有限公司任职期间因产假权益问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未及时调岗且产假期间被停发工资。公司以'未提前申请'为由拒绝支付产假待遇，张某某在生育后三个月内因公司未依法参保导致无法申领生育保险，最终选择离职并申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张产假期间工资及生育保险待遇，公司认为
查看详情 →产假工资被拒员工索赔获3.5万元支持
某科技有限公司与张某某产假工资支付争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未调整岗位且未签订书面劳动合同。2024年9月产假期间，公司仅按最低工资标准发放生活费，未支付法定产假工资。张某某主张公司应补足产假工资差额并支付补偿金，公司则称未签合同无法确认工资标准。 争议焦点：张某某要求公司支付产假期间
查看详情 →产假工资被拒仲裁支持员工3.5万元赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间薪资待遇发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年11月确诊怀孕后依法申请产假。公司以'不符合岗位要求'为由拒绝支付产假期间工资，并在张某某产假结束后单方面解除劳动合同。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法克扣产假工资及违法解除劳动关系 争议焦点：张某某
查看详情 →产假期间被辞退员工仲裁时效争议案
普通员工张某某因产假争议与某科技有限公司发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，因怀孕于2024年9月产假期间未到岗。公司于2024年11月以'连续旷工'为由书面辞退张某某，张某某主张公司违法解除劳动合同并申请仲裁。公司则称张某某产假期间未履行考勤制度且已过仲裁时效。 争议焦点：张某某主张公司违法解除
查看详情 →产假员工被辞退索赔3.5万获支持
张某某诉某科技有限公司产假争议案，涉普通员工在民营企业产假期间被解除劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年11月其产假期间，公司以'工作能力不足'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金3.5万元；公司辩称已提前通知且存在绩效不达标情况 争议焦点：员工认为产假期间依法享
查看详情 →小微企业误算产假期限员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期限争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年8月确认怀孕后，按公司规定提交产假申请。公司以98天为产假时长审批，但根据《女职工劳动保护特别规定》应为128天。张某某于2024年11月返岗工作，次月被以‘未按规定返岗’为由辞退，后申请仲裁要求赔偿。 争议焦点
查看详情 →国企产假工资被拖欠多孩家庭获补偿
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗员工。2024年5月怀孕后，公司未主动告知产假相关制度。张某某产假期间仅领取基础生活费，未发放岗位工资。2024年10月生育 twins 后，要求公司支付产假期间工资差额及多孩育儿补贴，公司以'未提前申请'为由拒绝。 争议焦点：张某某主张产假期间
查看详情 →产假期间被辞员工索赔遭拒终获赔
张某某诉某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月生育后依法休产假。产假结束返岗时，公司以'岗位调整'为由拒绝其复工，并出具解除劳动合同通知书。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及产假工资；公司称因部门合并需调整岗位，但未提供实际工作安排证明。 争议焦点：员工主张产假期间未违法
查看详情 →产假工资争议：国企拒绝支付被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因产假工资支付产生劳动争议，案件涉及国企用工合规问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月张某某生育后休产假，公司以未签合同为由拒绝支付产假期间工资。产假结束后张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付约3.5万元产假工资及未签合同赔偿金。
查看详情 →国企产假期限计算错误员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年9月生育后依法享受产假。公司以部门人手紧张为由，仅发放61天产假工资，其余时间按事假处理。张某某主张其产假应为98天，公司存在违规行为，要求补发工资及赔偿金。 争议焦点：张某某认为产假天数应按《女职工劳动保护特别规定》计算
查看详情 →产假结束拒返岗员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员。2025年1月其产假到期后，因新生儿黄疸需继续休养，向公司申请延长产假至2025年3月。公司以邮件形式要求其限期返岗，但未明确延期审批流程。张某某因未收到书面批准文件，误以为需自行判断返岗时间，直至2025年4月才返回公司。期间公司以旷工为
查看详情 →产假工资被拒支付员工胜诉获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因产假期间工资支付问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期因身体原因于2024年8月申请产假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付产假工资，同时主张应由关联企业承担支付责任。张某某在产假期间持续向公司主张权益，但公司始终未履行支付义务。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工产假工资被拒诉公司支付主体争议
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付主体产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月生育后依法休产假。期间公司以合同签订方为其他关联企业为由，拒绝支付产假工资。张某某主张实际用工方为某科技有限公司，要求其承担工资支付责任，双方就支付主体产生分歧。 争议焦点：员工主张产假工资应由实际用工
查看详情 →产假工资期限计算错误员工获赔
张某某诉某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月成功生育后休产假。公司以产假期间未提供劳动为由，仅支付基础生活费，未按法律规定核算产假工资。张某某在产假结束前3个月提出离职申请，但公司未足额支付离职经济补偿，双方就工资标准及补偿期限产生纠纷。 争议焦点：张某某主张产假期间应按原工资标
查看详情 →产假工资被拒员工仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间正常缴纳社保。2024年某月其怀孕后按规定申请产假，公司批准休假但未按月支付工资。产假结束后，张某某因公司未足额发放工资且未签订书面劳动合同，于2024年某月离职并申请仲裁。 争议焦点：员工主张产假期间工资应全额发放并要求经济
查看详情 →产假后被辞退员工成功索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生纠纷，案由涉及产假期效与违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年11月产期临近时申请产假，公司批准了120天的产假安排。2025年1月，张某某返回岗位时发现未被续签劳动合同，且公司以'部门调整'为由单方面解除劳动关系。张某某主张产假期间公司应保
查看详情 →小微企业产假工资拖延员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司产假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年11月怀孕。公司未依法支付产假期间工资，且在2024年12月张某某产假结束后，以未提前报备为由拒绝复工。张某某于2025年1月向仲裁委申请维权，主张公司拖欠产假工资约3.5万元并违法解除劳动关系。 争议焦点：员工主张产假工资应按正常工
查看详情 →国企女员工产假期间遭辞退获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月产假期间被要求提交绩效考核材料。公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动合同，未按规定支付产假工资。张某某在产假结束后三个月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法解除劳动关系并要求支付产假期间工资差额及赔偿金。 争议焦点：张某某认
查看详情 →产假期间被调岗员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假权益争议案，案由涉及孕期岗位调整与工资补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期因身体原因申请产假。公司以业务调整为由单方将其岗位调整为行政助理，并要求调岗后继续履行合同。张某某认为该调整违反《女职工劳动保护特别规定》，且未协商一致，导致其无法正常休产假，公司亦未足额支付工资。
查看详情 →产假工资被拒员工仲裁获赔约3.5万元
普通员工张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期未签订书面劳动合同。2024年11月产假期间，公司以未提前报备为由要求其提前复工，但未支付产假工资。张某某通过微信沟通录音证明已履行请假手续，公司却以旷工为由解除合同，后申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张产假工资及违法解除
查看详情 →