法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工探亲假被拒获补偿金
张某某诉某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职普通员工。工作满三年后，其因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，但公司以生产任务繁重为由拒绝。张某某未获准假期间持续正常出勤，后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法保障其探亲假权利并要求支付补偿金。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请义务，公司则
查看详情 →员工申请探亲假遭拒获补偿金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷，案件涉及普通员工在上市公司主张休假权益 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后向公司申请探亲假，因父母户籍在外地且实际共同生活，符合探亲假条件。公司以'需上级审批'为由拒绝审批，并单方扣除其3个月工资。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工作年限证明及父母户籍
查看详情 →探亲假报销被拒员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假费用报销问题产生劳动争议 事实背景：2024年6月张某某向某科技有限公司申请探亲假前往某地探亲，公司批准休假但未按政策报销相关交通及住宿费用。张某某在休假期间自行承担约3.5万元费用，多次催促公司报销未果，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：员工主张公司未履行探亲假报销义务构成违约；公司辩称报销需员工主动申请
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定产生纠纷，案由涉及员工休假权益 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间因需照顾年迈父母提出探亲假申请。公司以'未满一年工作年限'为由拒绝审批，张某某认为自身已符合探亲假条件，遂在离职后申请仲裁要求补偿。 争议焦点：员工主张已满足探亲假资格条件且公司未依法审批；公司辩称
查看详情 →员工探亲假被拒索赔补偿金仲裁获部分支持
某科技有限公司员工张某某与公司因探亲假权益产生纠纷 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司，2024年5月提出探亲假申请。公司以年度假期已用完为由拒绝，且未按《职工探亲待遇规定》支付相应补偿。张某某在2024年8月向劳动仲裁委提交申请，主张公司侵犯其法定休假权益。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件应获补偿，公司称已安排其他假
查看详情 →某科技员工探亲假报销遭拒获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假期间产生的交通费用报销问题发生纠纷，案件涉及用人单位未履行报销义务导致的补偿争议 事实背景：2024年某月，张某某向某科技有限公司申请探亲假获准，期间产生交通费用约3.5万元。返岗后，张某某向公司财务部门申请报销，但公司以未签订相关协议为由拒绝。张某某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司应承
查看详情 →普通员工探亲假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生纠纷，案由涉及休假权益保障 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间符合探亲假条件但多次申请被拒。2024年11月，张某某因家庭急需返乡，向公司提交探亲假申请及亲属关系证明，公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝审批。张某某在未休假情况下自行离职，后向劳动仲裁委申请
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因探亲假权益引发劳动争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，工作满两年后于2024年3月向公司申请探亲假，公司以未签订书面协议且部门业绩未达标为由拒绝。张某某因长期未获批假期影响家庭团圆，最终以个人原因离职并申请劳动仲裁，主张公司未保障法定探亲假权益导致经济损失。 争议
查看详情 →员工探亲假被拒获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请遭拒引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间已婚并需定期探望外地父母。根据《职工探亲待遇规定》，其符合探亲假申请条件。但公司以'需上级审批且流程繁琐'为由拒绝发放假期，导致张某某无法正常休假。2024年某月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法保障探
查看详情 →员工申请探亲假遭拒离职索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母，于2024年8月向公司申请探亲假，公司以未在员工手册中明确列明为由拒绝。张某某因此无法正常休假，于2024年11月提出离职并要求公司支付未休探亲假补偿金约3.
查看详情 →国企员工探亲假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发劳动争议，案件涉及国企员工休假权益及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，工作期间因需照顾年迈父母，多次申请探亲假未获批准。公司以员工户籍不在本地为由拒绝，并要求提供额外证明。2024年11月，张某某因公司未依法保障休假权益，提出离职并要求补偿金，双方纠纷升级 争议焦点：张
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因需照顾异地父母向公司申请探亲假，公司以工作繁忙为由拒绝。张某某在未休假的情况下持续工作至2024年8月，后以公司未依规支付探亲假期间补偿金为由提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权益，应支
查看详情 →探亲假被拒员工索偿，公司被判支付补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职普通员工。根据公司所在地政策，其户籍证明显示符合探亲假条件，但公司以业务繁忙为由拒绝审批。2024年5月，张某某因未休探亲假提起仲裁，主张公司应支付未休探亲假期间的工资补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某要求公司支付探亲假期间工资补偿，
查看详情 →探亲假被拒员工获3500元补偿
张某某诉某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间向公司申请探亲假前往家乡处理亲属事务。公司以未提供亲属关系证明为由拒绝审批，导致张某某未能休假。2024年某月张某某离职后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未依法审批探亲假需支付补偿金。 争议焦点：员工主张探亲假属于法定权利，公司拒绝休
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假争议引发劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，公司以工作繁忙为由未予批准。此后张某某因长期无法休假产生心理压力，于2024年12月主动辞职。离职前，张某某多次与公司协商未果，遂依据企业内部《员工福利管理办法》向仲裁委提起申诉，要求公司支付
查看详情 →某科技公司员工探亲假被拒索偿
张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷，案由涉及用人单位未依法保障员工休假权利 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司提交探亲假申请，符合法定条件但未获批准。公司以业务繁忙为由拒绝安排，张某某因未休成假导致家庭矛盾，最终选择离职并要求公司支付补偿金。其提交了请假记录、电子邮件及家庭情况证明等材料 争议焦点：员工主张公司违反《职工
查看详情 →国企员工探亲假被拒索要补偿金获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假补偿金问题产生纠纷，案件涉及休假权利保障及费用补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职三年，根据国企惯例享有探亲假权利。其因家庭特殊情况于当年7月申请休探亲假，公司以'工作需要'为由拒绝审批。张某某自行安排离职期间探亲行程，产生交通住宿费用约3.5万元，返岗后要求公司按政策支付
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生纠纷，要求支付补偿金 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作近三年期间多次向直属上级口头申请探亲假。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，其工作年限符合探亲假申请条件。但公司以未提交书面申请为由拒绝批准，导致张某某无法休探亲假并产生经济损失。2024年5月，张某某向劳动仲裁委提起仲裁申请，主张公司
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司工作3年，2024年9月因需照顾家庭提出探亲假申请。公司以未签订书面合同为由拒绝审批，且未提供任何休假凭证。张某某于2024年12月离职后向劳动仲裁委申请，主张公司未依法保障探亲假权益，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张企业政策中明确包含探亲假条款，
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作地点位于上海。根据其户籍证明显示其与配偶分居两地，符合《劳动法》规定的探亲假条件。但公司以'需提前报备且审批复杂'为由拒绝审批探亲假，导致张某某无法在2024年9月按规定休假。后张某某向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未履行
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