国企员工探亲假被拒索要补偿金获支持

案件标题：国企员工探亲假被拒索要补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发劳动争议，案件涉及国企员工休假权益及补偿金问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，工作期间因需照顾年迈父母，多次申请探亲假未获批准。公司以员工户籍不在本地为由拒绝，并要求提供额外证明。2024年11月，张某某因公司未依法保障休假权益，提出离职并要求补偿金，双方纠纷升级

争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已提供户籍证明，公司应依法审批休假并支付补偿；公司则称探亲假需员工户籍在本地，且张某某未按流程申请，拒绝支付补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供休假审批制度文件，但未提交。张某某出示户籍证明及请假记录，公司质疑证明关联性。仲裁员实地调查发现公司未明确说明户籍限制政策，认定存在违法情形

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休探亲假期间的工资补偿及经济补偿金，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《企业职工探亲假期的规定》第三条、《劳动合同法》第三十条关于工资支付及违法解除赔偿的规定

分析启示：企业需明确休假政策并依法执行，员工应留存申请记录及证明材料。探亲假资格与户籍关联需依据地方政策，单方解释可能引发法律风险。维权时应兼顾证据完整性与程序合法性