法律案例库
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员工竞业补偿未付申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议补偿支付问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职，任职期间签署了竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类行业，公司需按月支付补偿金。2024年7月张某某主动离职后，公司未支付任何补偿，导致张某某在离职三个月内入职竞争对手。公司以违反竞业协议为由要求赔偿，张某某则主张公司未履行补偿
查看详情 →国企员工离职后竞业补偿未支付索赔
某科技有限公司员工张某某竞业限制补偿纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。在职期间签署竞业协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。但张某某离职后发现公司仅支付了3个月补偿，剩余约3.5万元未支付。同年8月，张某某入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后主张其违反竞业
查看详情 →国企员工竞业补偿未付仲裁胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，离职后因补偿问题引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。公司主张其岗位属于竞业限制范围，要求支付补偿金约3.5万元。但张某某称离职时未收到任何补偿通知，且公司未明确告知竞业限制义务。在离职后第2个月，张某某入职同行业竞争对手，公司遂提出仲裁
查看详情 →国企员工竞业补偿未支付索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。在职期间，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到任何补偿，于2024年8月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司未履行补偿义务。 争议焦点：张某某主张协
查看详情 →员工竞业限制期公司拒付补偿被仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业系外资企业。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。但公司仅支付了前两个月补偿，第三个月起未再支付。张某某在离职后三个月内曾短暂入职竞争对手公司，后于2024年某月返回原单位，公
查看详情 →员工竞业补偿未付公司被判赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因竞业限制补偿支付发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任技术岗位，任职期间与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金。张某某在离职后第3个月即入职竞争对手公司，某科技有限公司遂
查看详情 →外资企业未付竞业补偿员工胜诉获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人发展主动提出离职。双方签订的竞业协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。张某某离职后发现公司未支付约定的补偿金，且其所在部门负责人曾口头承诺补偿标准为离职前12个月平均工资的30%。 争议
查看详情 →员工竞业补偿未付起诉获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉竞业限制协议补偿支付问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术主管，2024年8月因个人原因提出离职。双方签订的竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。张某某离职时公司仅支付了1个月补偿，剩余约3.5万元补偿以'已发放'为由未予支付。离职后第3个月，张某某入职同城
查看详情 →某科技公司拒付竞业补偿员工索偿被支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案，普通员工与小微企业之间因竞业限制补偿引发的争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未依约支付补偿。此后张某某入职同城另一科技企业，某科技
查看详情 →员工竞业限制补偿未支付胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付问题发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3500元补偿金。2024年11月张某某因个人原因辞职，但公司仅支付了离职当月的补偿金，后未再支付。张某某在竞业期第3个月入职竞争对手公司，后
查看详情 →国企竞业补偿争议员工获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议约定支付补偿。张某某主张公司需履行补偿义务，公司则以协议约定范围不明确为由拒绝支付。 争议焦点：张某
查看详情 →竞业补偿未付员工索赔败诉
普通员工与外资企业竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职时，公司未按协议支付竞业补偿。离职后张某某入职同城另一科技企业，公司以违反竞业协议为由索赔，张某某主张补偿未付导致协议无效并要求赔偿损失。 争议焦点：公司认为张某某入职竞争对手违反竞业限制协议，要求支付违约金；张某某主张协议未明确补偿标
查看详情 →某科技员工离职后索赔竞业补偿被支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人发展主动离职，但公司仅支付了两个月补偿。离职后张某某在同行业另一企业任职，公司以未实际履行竞业义务为由拒绝支付剩余补偿。
查看详情 →竞业限制补偿遗漏员工追讨被支持
普通员工与小微企业竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订竞业限制协议约定服务期3年，公司需每月支付约3.5万元补偿。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了前两月补偿，第三个月补偿未到账。离职后张某某发现公司未按约定支付竞业限制补偿，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →竞业限制补偿未支付员工维权成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制补偿问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月。2024年6月张某某因个人原因离职，但公司未按协议约定支付竞业补偿金。张某某在离职后未从事竞业行为，但公司以未支付补偿为由要求其继续履行协议，双方就解除条件产生争议。 争
查看详情 →国企员工未签竞业协议解除获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及竞业限制协议解除条件及补偿支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗位，双方签署竞业限制协议约定服务期至2025年12月，公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某以公司未履行补偿支付义务为由提出离职，并在离职后三个月内入职竞争对手公司。公司认为张某某单
查看详情 →外资企业竞业限制补偿范围争议员工胜诉
某科技有限公司与普通员工张某某因竞业限制补偿支付产生纠纷，核心争议为竞业限制范围约定是否具有合理性 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职竞争对手，每月支付约3.5万元补偿。张某某离职后应聘某关联领域企业，公司认为该企业业务与约定范围重合，要求其支付违约金。张某某则主张
查看详情 →员工未领补偿主张解除竞业协议胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署了竞业限制协议。协议约定张某某离职后2年内不得从事同类业务，公司需按每月约3.5万元的30%支付补偿金。2024年11月张某某主动离职，但公司仅支付了离职当月的补偿金，此后未再支付。张某某在离职后第3个月即入职竞争对手公司，某
查看详情 →某科技员工竞业补偿未到账起诉胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及竞业限制协议补偿支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月因个人原因离职。公司与张某某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。张某某离职时公司未履行补偿义务，且未
查看详情 →竞业限制补偿拖欠员工获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付问题产生纠纷，案件涉及外资企业用工管理规范 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月主动离职。离职前与公司签订竞业限制协议，约定离职后三年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后持续履行竞业义务，但公司从未按约定支付补偿，直至2024年8月
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