某科技公司拒付竞业补偿员工索偿被支持

案件标题：某科技公司拒付竞业补偿员工索偿被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案，普通员工与小微企业之间因竞业限制补偿引发的争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未依约支付补偿。此后张某某入职同城另一科技企业，某科技公司以违约索赔，双方产生争议。

争议焦点：张某某主张公司未支付补偿致协议无效，且其已履行竞业义务；公司则认为张某某违反协议需赔偿违约金。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了离职通知及银行流水证明补偿未支付，公司仅辩称协议有效但未举证。仲裁委要求公司说明补偿支付计划，其未能提供有效证据，张某某的举证形成完整闭环。

仲裁结果：裁决某科技公司需补足竞业补偿并赔偿张某某实际损失约2.8万元，协议中止执行。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，用人单位未按约定支付竞业限制补偿的，协议无效；第27条，违约方需赔偿损失。

分析启示：小微企业更需规范竞业限制条款，补偿支付应书面明确且及时履行。员工应留存支付凭证，若企业违约可主张协议无效并要求赔偿。