员工竞业补偿未付起诉获赔

案件标题：员工竞业补偿未付起诉获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉竞业限制协议补偿支付问题

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术主管，2024年8月因个人原因提出离职。双方签订的竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。张某某离职时公司仅支付了1个月补偿，剩余约3.5万元补偿以'已发放'为由未予支付。离职后第3个月，张某某入职同城另一家科技企业，公司随后以违反竞业限制为由要求赔偿。

争议焦点：员工主张公司未足额支付竞业补偿导致其违约，公司认为张某某主动离职且未履行竞业义务。核心争议在于补偿支付是否到位及违约责任认定

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了离职通知、工资流水及竞业协议作为证据。公司辩称补偿已通过离职当月工资包支付，但未能提供明细。仲裁员要求双方核对补偿支付记录，公司最终承认仅支付首月补偿，其余款项因财务疏漏未处理。

仲裁结果：裁决公司需支付剩余竞业补偿约3.5万元，同时因张某某在离职后第3个月即入职竞业公司，需承担部分违约责任，按实际就业时间折算违约金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制补偿金应按月支付；第38条：用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可解除协议

分析启示：企业应严格按期支付竞业补偿，员工需留存支付凭证。竞业协议需明确支付标准及违约责任，双方均应重视协议履行细节，避免因证据缺失导致权益受损