法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某被辞退追讨N+1补偿获仲裁支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案，涉及经济补偿计算标准 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某通过工资条证明连续工作年限及月均工资约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：
查看详情 →员工医疗期后被辞退公司拒付N+1补偿
普通员工与外资企业因医疗期后解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因患病进入医疗期。医疗期满后公司未与其协商即通知解除合同，仅支付了N个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司认为其医疗期满后无法胜任工作，且已按规章制度执行。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企高管被辞退拒付N+1补偿遭仲裁
张某某任某科技有限公司高管，因公司经营调整被解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司总经理因公司业绩下滑被要求离职。公司仅提前15日送达解除通知，且未支付法定N+1补偿。张某某主张公司违法解除应支付赔偿金，公司则称属正常经营调整无需额外补偿。 争议焦点：张某某主张违法解除需支付赔偿金及N+1补偿，
查看详情 →高管被辞退未获N+1补偿维权成功
某科技有限公司高管张某某因公司裁员被解除劳动合同，要求经济补偿及N+1赔偿，引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营困难为由辞退张某某，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付N+1补偿及赔偿金，公司称已支付三个月代通
查看详情 →劳务派遣工被辞退未支付N+1补偿获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，当事人系劳务派遣工，案由涉及违法解除劳动合同与经济补偿计算 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司下属分公司，通过第三方劳务派遣机构签订合同。工作期间因公司业务调整，张某某被要求提前解除劳动合同，但公司仅支付3个月工资未予补偿。仲裁期间张某某提供工资流水及解除通知，主张N+1经济补偿及未休
查看详情 →员工被辞退未N+1补偿获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算标准及双倍赔偿适用情形 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司以业绩不达标为由单方解除合同，仅支付一个月工资作为经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿金，并额外要求双倍赔偿。公司称已通过邮件通知解
查看详情 →国企裁员未依N+1补偿员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，案件涉及国企裁员程序及双倍赔偿争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司，2024年5月因公司结构调整被单方面解除劳动合同。公司仅支付了N+1经济补偿约3.5万元，未提前30日通知也未办理工作交接手续。张某某以未依法支付双倍赔偿为由申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同需
查看详情 →员工被辞退未获N+1补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年5月因公司业务调整，张某某被通知解除合同。公司仅支付3个月经济补偿，未按N+1标准支付。张某某主张公司应支付约3.5万元补偿，但公司称已提前30日通知，无需额外支付代通知金。 争议焦点：张某某认为公司未
查看详情 →员工医疗证明缺失被辞退 N+1补偿引仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗证明缺失引发劳动争议，案件涉及经济补偿N+1计算及工作地管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术专员，同年11月因健康问题持续请假。公司要求其补充医疗证明，张某某因病情未及时提交。2024年12月，公司以旷工为由解除劳动合同，张某某遂向工作地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解
查看详情 →医疗期结束后被辞退员工索要N+1补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及医疗期满后解除劳动合同的经济补偿计算问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订一年期劳动合同。2024年3月因类风湿性关节炎住院治疗，公司批准其医疗期至2024年9月。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除合同，未支付任何补偿。张某某通过工资条证明近三年月
查看详情 →外资企业违法解除员工N+1补偿纠纷案
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作地点位于杭州。因公司经营调整，2024年9月管理部门以业绩不达标为由要求张某某离职，但未提前30日书面通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，公司则称属经营性裁员并提供单方通知文件，但未举证证明符合劳动合同法第
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工获双倍经济补偿
普通员工与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算标准及双倍赔偿问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未依法为员工缴纳社保。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未按规定提前30日通知也未支付N+1补偿。张某某在工作地某市提起仲裁，主张公司应按双倍标准支付经济赔偿金
查看详情 →员工病休未提供证明被辞退索赔N+1
普通员工与科技公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，工作期间因长期加班出现健康问题。2024年3月，张某某因病情需要病休，但未及时提交医疗证明。公司以旷工为由解除劳动关系，张某某主张属医疗期解除要求N+1补偿，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：张某某认为病休属于法定医疗期，公司未履行通知义务直接解
查看详情 →国企未按N+1支付补偿员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生争议，核心为N+1计算标准适用问题 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因公司业务调整被通知解除劳动合同。公司主张属协商一致解除，仅支付一个月代通知金，但未提供书面协议。张某某提交2018-2024年工资条证明月均工资约3.5万元，主张应按N+1标准支付补偿。因
查看详情 →小微企业未提前通知裁员员工双倍索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿发生纠纷，员工主张双倍赔偿 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月公司因业务调整单方解除劳动合同，仅支付N+1经济补偿约3.5万元。张某某认为公司未提前30日通知且未支付双倍赔偿，遂向工作地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张
查看详情 →员工凭工资条追讨N+1补偿被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，仅支付一个月工资作为补偿。张某某主张公司应支付N+1经济补偿，但公司称因未签合同无法确认工资标准。张某某提供了近三年工资条及银行流水
查看详情 →普通员工遭N+1辞退索要双倍赔偿被支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿并额外支付双倍赔偿金，公司则称已通过邮件通知解除决定且已支付N部分
查看详情 →员工被裁员N+1补偿请求获仲裁支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案，涉及经济补偿标准认定 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30天通知也未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，公司仅同意支付N倍工资并拒绝赔偿。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同需支
查看详情 →外资企业N+1辞退员工双倍赔偿争议
张某某与某科技有限公司因经济补偿发生纠纷，涉及N+1计算及双倍赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由口头通知解除劳动关系，未提前30日书面通知亦未支付N+1补偿。张某某主张公司违法解除且未签合同需双倍赔偿，公司则称系双方协商一致解除
查看详情 →国企裁员未按N+1补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年3月因公司经营调整被通知解除劳动合同。公司主张依据劳动合同法第40条进行裁员，但仅支付了N倍经济补偿金约3.5万元，未额外支付1个月工资。张某某称公司未提前30日通知且未协商解除方案，要求按N+1标准赔偿。 争议焦点：员工主张公司未按法律规定
查看详情 →