员工医疗证明缺失被辞退 N+1补偿引仲裁

案件标题：员工医疗证明缺失被辞退 N+1补偿引仲裁

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗证明缺失引发劳动争议，案件涉及经济补偿N+1计算及工作地管辖

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术专员，同年11月因健康问题持续请假。公司要求其补充医疗证明，张某某因病情未及时提交。2024年12月，公司以旷工为由解除劳动合同，张某某遂向工作地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除应支付N+1经济补偿约3.5万元。

争议焦点：张某某主张医疗期未结束且未收到书面解除通知，公司单方解除违法；公司则称员工未按要求提交医疗证明构成旷工，且已履行告知义务。

仲裁过程：仲裁庭要求双方举证，张某某提交了部分医疗记录及请假记录，公司仅提供考勤记录。庭审中，公司未能证明张某某已丧失工作能力，仲裁委认定公司解除行为违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某N+1经济补偿共计约3.5万元，包括N个月工资及1个月代通知金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，医疗期满不能从事工作的，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿。

分析启示：员工需及时提交医疗证明并沟通病情，企业解除合同须严格审查医疗期与劳动能力证明。本案中，公司未能证明员工不符合继续雇佣条件，导致违法解除风险，建议用人单位规范用工程序，避免单方解除的合法性争议。