劳务派遣工被辞退未支付N+1补偿获支持

案件标题：劳务派遣工被辞退未支付N+1补偿获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿案，当事人系劳务派遣工，案由涉及违法解除劳动合同与经济补偿计算

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司下属分公司，通过第三方劳务派遣机构签订合同。工作期间因公司业务调整，张某某被要求提前解除劳动合同，但公司仅支付3个月工资未予补偿。仲裁期间张某某提供工资流水及解除通知，主张N+1经济补偿及未休年假折算工资共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+1补偿及未休年假工资；公司辩称因经营困难协商一致解除，且已支付3个月代通知金，不认可经济补偿标准。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交近三年工资单、考勤记录及书面解除通知，证明工作年限与工资标准。公司承认解除事实但质疑员工绩效考核结果。仲裁委要求公司补充解除程序依据，其未能提供有效证据。

仲裁结果：裁决公司支付N+1经济补偿金及未休年假工资合计约2.8万元，驳回部分加班费请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条、第87条及《劳务派遣暂行规定》第12条，用人单位单方解除劳动合同应提前30日通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

分析启示：劳务派遣工应主动确认劳动关系归属，留存工作年限证据。企业解除合同时需严格遵守法定程序，避免口头协商代替书面通知。经济补偿计算需结合实际工龄与工资基数，建议用人单位完善用工管理台账。