法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工社保报销超期获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因社保医疗报销时效问题产生纠纷，案件涉及社保争议及医疗费用补偿 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，发现公司未及时为其报销2021年至2023年期间的医疗费用，导致其需自费支付约3.5万元。张某某曾多次通过邮件和书面形式催促公司处理，但公司以'流程问题'为由拖延。2024年10月，张某某向当地劳动仲
查看详情 →民企员工医疗费报销纠纷仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳社保。2024年11月张某某患病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。其家属持票据向公司申请报销，公司以'未签订劳动合同'为由拒绝。张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法履行社保缴纳义务导致医疗费无法报销
查看详情 →员工异地就医费用公司拒赔被判赔偿
某科技有限公司员工张某某因异地就医费用纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某因工伤需前往异地医院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因无法通过本地社保报销，其向公司主张承担全部费用，公司以未签订劳动合同为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保
查看详情 →员工医疗报销超时效仲裁败诉案
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因医疗费用报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因工伤需住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。根据公司规定，员工需在医疗终结后1个月内提交报销申请，但张某某因对流程不熟，直至2024年9月才补交材料。公司以超过时效为由拒绝报销，张某某遂向劳动仲裁委申请维权
查看详情 →民企拖延医疗报销员工索赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销时效问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，2024年某月因突发疾病产生医疗费用约3.5万元。根据当地政策，企业应协助员工在医疗费用产生后30日内完成社保报销。张某某称公司未及时办理导致其自行垫付费用，公司则称已按流程提交材料但因医保审核延迟未到账。 争议
查看详情 →外资企业拒付医疗报销员工维权成功
张某某与某科技有限公司医疗报销纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，企业未为其缴纳社保。2024年某月张某某突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其持医保卡就诊并自行垫付费用后，向公司申请报销遭拒。企业以未签订书面合同为由拒绝承担费用，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张企业未依法
查看详情 →上市公司未缴社保员工索赔医疗报销被支持
张某某与某科技有限公司因医疗报销发生社保争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未依法缴纳社会保险，张某某无法通过社保渠道报销费用，遂向公司主张垫付医疗费用。公司以未签订书面报销协议为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张公司应承担医疗费用报销责任，公司认为员工未按公
查看详情 →某科技员工医疗补助金索赔被支持
张某某与某科技有限公司社保医疗补助金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳医疗保险。2024年9月张某某患病住院治疗产生医疗费用约3.5万元，因无法报销向公司申请补助遭拒。员工主张公司未缴医保导致其损失，要求赔偿医疗费用差额。公司辩称已提供基本医疗帮助并建议通过商业保险解决。 争议焦点
查看详情 →外资企业拖延医疗费报销员工获赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因医疗费用报销问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发疾病产生医疗费用约3.5万元。根据社保规定，企业应协助员工完成医疗费用报销手续，但公司以各种理由拖延处理，导致张某某无法及时获得报销。员工多次通过邮件和电话催促未果，最终向劳动仲裁机构提出申诉。 争议焦点
查看详情 →上市公司员工医疗费报销争议关键在非医保项目
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某因急性肺炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请报销时，公司以部分治疗项目属于非医保范围为由，仅同意报销医保目录内费用。张某某认为公司应按社保规定全额报销，遂向劳动仲裁委提出
查看详情 →国企员工社保缺失医疗费索赔获赔
张某某与某科技有限公司社保争议及医疗费用赔偿案 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社会保险。2024年5月张某某患病住院治疗，因未参保无法申领医疗补助金，遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应承担未缴社保导致的医疗费用损失约3.5万元；公司辩称已为员工购买商业保险且未过仲裁时效。
查看详情 →小微企业医疗费报销纠纷员工维权
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生争议，案由涉及社会保险相关问题 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任客服专员，期间多次因感冒发烧就诊，累计产生医疗费用约3.5万元。公司以'未签订正式劳动合同'为由拒绝报销，但张某某提供社保缴纳记录显示公司已为其缴纳工伤保险。双方协商未果后，张某某向劳动仲裁委申请权益维护。
查看详情 →某科技员工医疗补助遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用补助产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年12月张某某因急性胃炎住院治疗产生医疗费用约3.5万元，其向公司申请医疗费用补助未果。因公司未依法缴纳社会保险，张某某无法通过社保渠道报销医疗费用，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点
查看详情 →国企员工医疗报销被拒如何维权
张某某与某科技有限公司医疗报销争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因突发疾病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。员工主张公司应按社保规定报销医疗费用，但公司以已为员工缴纳社保为由，称医疗费用应由社保机构审核支付，拒绝承担额外报销责任。 争议焦点：员工认为公司未履行医疗费用报销义务，公司则主张已通过社保
查看详情 →某科技员工医疗补助金纠纷获支持
张某某与某科技有限公司社保医疗补助金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发重病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请医疗补助未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。公司辩称已为其缴纳医保，相关费用应由医保承担，但未提供医保报销凭证及具体报销流程说明。 争议焦点：员工主张公司未依法履行医疗
查看详情 →民企员工医疗费报销遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社会保险争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月张某某因病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。根据社保规定，应由公司承担部分医疗费用，但公司以已为员工缴纳医保为由拒绝报销。张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，主张公司未履行社
查看详情 →员工医疗费索赔因未备案遭拒
张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发疾病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。2024年5月，张某某向公司申请工伤医疗费用报销，公司以未完成备案为由拒绝支付。张某某认为公司未依法为其缴纳社保导致损失，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致医疗
查看详情 →民企员工医疗补助金诉求遭拒
张某某与某科技有限公司因医疗补助金发生纠纷，劳动者主张社保待遇，用人单位抗辩 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因操作失误导致右手受伤。用人单位未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用后，向公司主张工伤医疗补助金。公司以已购买商业保险为由拒绝支付，双方协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某认
查看详情 →国企员工工伤非医保费用仲裁案
张某某在某科技有限公司任职期间发生工伤，因医疗费中包含非医保项目产生纠纷，引发社保争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作时因设备故障导致右手受伤，经认定为工伤。治疗期间使用了部分非医保目录药品，共计约3.5万元。公司以工伤保险仅覆盖医保范围内费用为由拒绝支付，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁 争议焦点：张某某主张工伤治疗中产
查看详情 →国企医疗未备案员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未备案医疗费用引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发疾病就医产生约3.5万元医疗费用。公司以未备案为由拒绝报销，张某某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未按规定备案医疗费用导致无法报销，要求全额赔偿；公司则称已按内部流程处理，且未收到社
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