法律案例库
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小微企业拒付生育医疗费员工胜诉获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间企业未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约2.8万元。因企业拒绝承担生育保险报销责任，张某某于2024年6月向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张企业应支
查看详情 →某科技员工生育未参保索赔遭拒
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某正常分娩产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。其向劳动仲裁委申请要求公司承担生育医疗费用，公司以员工未主动申请为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未依法参保导致其生育医疗费用自
查看详情 →某科技未参保致员工生育费用索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因未参保引发生育费用争议 事实背景：张某某于2020年6月入职某科技有限公司任技术专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育住院治疗产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销未果，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，主张公司承担生育医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未参保导致其无法享受生育保险
查看详情 →国企未参保女员工生育索赔遭拒
张某某诉某科技有限公司社保争议案，涉及生育保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司为国企。2024年11月，张某某生育并产生约3.5万元医疗费用。其向公司申请生育医疗费报销时，公司以未参保为由拒绝。张某某主张公司未依法缴纳生育保险，导致其无法享受待遇，要求公司全额赔偿医疗费用。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →员工生育保险未缴公司被判补偿3.5万
普通员工与某科技有限公司因生育保险缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月生育后，发现某科技有限公司未为其缴纳生育保险。其在产假期间向公司主张生育医疗费用补偿，公司以张某某未及时申报生育信息为由拒绝。张某某提交了医院分娩证明及劳动合同，公司则出示了员工入职登记表中未填写生育情况的记录。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育
查看详情 →员工瞒报生育险公司拒赔遭仲裁支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因生育保险待遇问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年11月生育后申请生育保险待遇时，公司以张某某入职时隐瞒已婚已育情况为由拒绝赔付。经查，张某某在入职登记表中未如实填写婚姻状况，导致公司未按规缴纳生育保险费用，相关医疗费用支出约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →未参保生育险员工索偿遭拒终胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某怀孕期间，公司未安排产前检查假，产假期间停发工资。其生育后申请生育保险报销遭拒，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其无法获得医疗费用报销
查看详情 →生育保险报销遭拒，员工索赔因瞒报败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险报销纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司未为其缴纳生育保险。2024年12月张某某生育后申请医疗费用报销，公司以她隐瞒生育病史为由拒绝。张某某称公司从未告知需提供生育证明，而公司则认为张某某未按要求提交完整资料导致无法报销。 争议焦点：员工主张公司未依法参保致
查看详情 →民企未参保生育险员工流产索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，核心问题为公司未参保导致生育医疗费用无法报销 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销遭拒。员工主张公司未依法参保导致其无法享受生育保险待遇，要求公司承担全部费用。公司辩
查看详情 →外资企业生育津贴支付标准遭员工质疑仲裁结果
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因生育津贴支付标准产生争议，诉至劳动仲裁委员会 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确告知生育津贴具体发放标准。2024年11月张某某产假期间，公司仅按最低基数支付生育津贴约3.5万元，未依据其实际工资基数核算。张某某主张应按个人工资基数的1
查看详情 →国企员工生育险断缴索赔获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因生育保险费用报销问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年5月生育后按规定申请生育保险报销，但公司以未连续缴纳社保为由拒绝支付。经查实，公司自2023年3月至2024年4月期间存在社保断缴情况，导致张某某医疗费用无法通过生育保险基金报销。张某某遂向劳动仲裁委员
查看详情 →国企生育津贴标准争议员工胜诉
某科技有限公司员工张某某因生育津贴标准问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月生育后按规定休产假。公司按当地最低社保缴费基数计算其生育津贴，仅发放约3.5万元。张某某主张应按实际工资标准发放，但公司认为已履行社保缴纳义务且无违规行为，双方就津贴计算标准产生纠纷 争议焦点：张某
查看详情 →生育津贴争议：员工诉上市公司未按标准支付
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放标准产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月生育后向公司申请生育津贴。公司以张某某未提供完整产检记录为由拒发，但张某某已通过社保部门参保并缴纳费用。公司作为上市公司，存在未按法定标准核算津贴的违规行为。 争议焦点：张某某主张公司应按本地标准发放
查看详情 →外资企业断缴生育险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月生育后向公司申请生育保险报销，发现公司自2023年1月起存在社保断缴情况。张某某提交了工资流水及医院分娩费用票据，主张公司未连续缴纳生育保险导致其无法获得法定报销待遇。 争议焦点：张某某要求公司补缴社保并赔偿约3
查看详情 →上市公司员工社保断缴影响生育报销获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司作为上市公司未按规定连续缴纳社保。2023年7月张某某产假期间发现，2022年1月至2023年6月期间公司存在断缴情况，导致其无法申领生育津贴及医疗费用报销。公司辩称该期间为业务调整期，但未提供有效补缴记录。 争议焦点
查看详情 →小微企业断缴社保员工生育赔偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷，案件涉及社保缴费连续性问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司作为小微企业未与其签订书面劳动合同。2024年11月张某某产检发现异常，需住院治疗花费约3.5万元。因公司未连续缴纳生育保险，其无法通过社保报销医疗费用。2024年12月张某某向劳动监察部门
查看详情 →生育津贴标准争议员工获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未依法足额发放生育津贴。2024年某月张某某生育后，向公司申请按所在地标准支付约3.5万元生育津贴，公司以'未主动提交申请'为由拒绝。张某某在仲裁阶段提交了社保缴纳记录、医疗费用单据及工资发放明细等证据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工生育期间公司拒赔医疗费引仲裁
某科技有限公司员工张某某因公司未缴纳生育保险，生育医疗费用报销遭拒，引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某正常分娩，产假期间公司未发放工资且拒绝承担生育医疗费用。张某某提交医疗费用票据及生育证明后，公司以未签订书面合同为由拒绝赔偿，遂申请劳动仲裁。
查看详情 →某科技员工生育险报销被拒 仲裁获赔3.5万
张某某，某科技有限公司普通员工，因生育保险医疗费用报销纠纷引发社保争议。 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间生育，其向公司申请生育保险医疗费用报销时遭拒。公司称已为员工购买社保但未实际使用，且生育保险需通过政府渠道申请。张某某则主张公司未依法缴纳生育保险费用，导致其无法获得法定报销权益，遂向劳动仲裁委提起申诉
查看详情 →员工生育津贴被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因生育津贴发放产生争议，案由涉及社保缴纳义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任财务专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某产假期间，公司以已购买商业保险为由拒绝支付生育津贴。张某某在产假结束后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司按法定标准支付生育津贴约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳
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