法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业职业病员工伤残金仲裁案
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司从事生产线操作工作，长期接触粉尘但未享受防护待遇。2024年5月被确诊为尘肺病，经鉴定为伤残七级。公司以'未签订书面合同'为由拒绝认定工伤，后张某某通过人社局申请工伤认定，公司未在法定期限内提出异议。 争议焦点：张某某主张职业病属于工伤并要求支付伤残补助金；公
查看详情 →外资企业未保障职业病防护员工获伤残金赔偿
张某某在某科技有限公司任职期间因职业病导致伤残，要求公司支付伤残金 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任操作员，长期在粉尘浓度超标的车间工作。公司未提供必要的防尘口罩及定期体检，2024年6月张某某被诊断为尘肺病伤残三级。员工多次向公司反映环境问题，公司仅口头承诺未采取实质措施。员工申请劳动仲裁要求支付伤残赔偿金约3.
查看详情 →国企员工职业病生活补助索赔成功
张某某与某科技有限公司因职业病生活补助产生劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职十年，从事粉尘作业未采取防护措施。2024年5月被诊断为尘肺病，经职业病诊断机构确认属于工伤。公司虽承认用工关系，但以未进行职业病危害因素检测为由拒绝支付生活补助，张某某遂申请劳动仲裁 争议焦点：员工主张公司应支付职业病生活补助，公司辩称未履行职业病危害
查看详情 →国企员工职业病治疗费纠纷仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因职业病治疗费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间长期接触有害物质，2024年5月被诊断为职业性化学中毒。治疗期间公司未支付相关医疗费用，张某某多次协商无果后向劳动仲裁委提起仲裁申请。公司辩称已为员工购买商业保险且治疗费已通过医保报销 争议焦点：员工主张公司应承担全部治疗费用，公司认为已履
查看详情 →职业病致残员工索赔因防护缺失遭减损
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因职业病致残，就工伤赔偿及职业病赔偿问题与公司产生争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事精密仪器操作工作，公司未提供符合国家标准的防护设备。2024年5月张某某被诊断为尘肺病，其主张公司未履行职业病防护义务导致疾病。公司辩称员工未按规定佩戴防护口罩，且未及时上报健康异常。 争议焦点
查看详情 →某科技公司员工职业病治疗费索赔案
某科技有限公司与张某某因职业病治疗费用发生劳动纠纷，张某某为普通员工，公司为小微企业，案件涉及工伤赔偿核心问题 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任操作工，负责粉尘处理工作。2024年6月被诊断患有尘肺病，医疗费用约3.5万元。张某某主张公司未提供合格防护设备且未缴纳工伤保险，要求全额赔偿治疗费用。公司辩称已按要求配置基础
查看详情 →某科技员工职业病致残索赔3.5万元胜诉
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，涉案金额约3.5万元，2024年某月在某市劳动仲裁委员会审理 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘作业。2024年3月被确诊为尘肺病，经工伤认定及劳动能力鉴定构成七级伤残。公司以未签订书面合同为由拒绝赔偿，张某某提起仲裁要求支付伤残补助金。 争议焦点：
查看详情 →小微公司职业病员工追讨生活补助案
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任操作工，长期接触金属粉尘未采取有效防护措施。2024年3月被确诊为职业性尘肺病，公司以未签订劳动合同为由拒绝承担赔偿责任。张某某自行垫付医疗费用约3.5万元，后向劳动仲裁委申请生活补助。 争议焦点：员工主张职业病属于工伤应获生活补助，公司抗辩称无书面合同
查看详情 →职工患职业病索赔治疗费获支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘及化学试剂。2024年5月出现呼吸道症状，经医院诊断为职业性尘肺病。张某某向公司主张工伤赔偿，公司以未签订书面合同为由拒绝认定工伤，后张某某通过劳动仲裁维权。 争议焦点：员工主张职业病属于工伤且应承担治疗费用；公司否认劳动
查看详情 →职业病员工生活补助索赔案
张某某诉某科技有限公司职业病生活补助纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘和化学试剂。2024年5月，其被诊断患有职业性化学中毒，经劳动能力鉴定为伤残二级。公司未提供职业病危害因素检测报告，也未按规定安排岗前体检，张某某遂向劳动仲裁委申请生活补助及医疗费用赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应支付
查看详情 →员工患尘肺病公司拒赔遭仲裁驳回
某科技有限公司员工张某某因尘肺病赔偿纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某2016年入职某科技有限公司担任生产线操作工，连续8年未进行职业病体检。2024年5月因持续咳嗽就医，被诊断为尘肺病。张某某向公司主张工伤赔偿，公司以未列入职业病目录为由拒绝。双方就疾病成因产生争议，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张长期粉尘作业导致尘肺病属职业病，
查看详情 →国企员工职业病赔偿个人习惯引纠纷
张某某在某科技有限公司任职，因职业病申请工伤赔偿，仲裁阶段因个人因素争议被拒 事实背景：张某某自2015年起在某科技有限公司从事粉尘作业，公司未定期提供防护用品。2024年4月，张某某被诊断为尘肺病。他主张公司未履行职业病防护义务，要求全额赔偿。公司则称其长期吸烟习惯加重病情，认为应减轻赔偿责任。 争议焦点：员工认为公司未落实防护措施导致
查看详情 →某科技员工患职业病索赔因暴露证明不足败诉
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因职业病赔偿争议引发劳动仲裁 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事喷涂作业工作，长期接触挥发性有机物未获职业病危害告知。2024年5月其被诊断为尘肺病，向公司主张工伤赔偿。公司认为其未完成职业病暴露证明，无法确认患病与工作环境直接关联 争议焦点：员工主张公司未履行职业病防护义务导
查看详情 →职业病赔偿纠纷员工主张被部分支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因职业病赔偿纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任操作工，主要从事化工产品包装工作。2024年5月被诊断为患有尘肺病，其主张该疾病系因长期在粉尘超标环境中作业导致。公司称已提供防护用具且张某某未按规范佩戴，存在个人操作失误因素。张某某提交了职业病诊断证明、工作环境检测报告及同事证
查看详情 →外资企业职工职业病索赔失利，暴露证明成关键
张某某系某科技有限公司普通员工，因职业病赔偿问题与公司发生纠纷 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司从事化工原料操作工作，公司未提供完整的职业病危害告知书及防护用品。2024年5月其被诊断为苯中毒，主张公司未履行职业病防治义务导致损害。公司否认工作环境与疾病关联性，称已提供必要防护措施 争议焦点：张某某主张公司未建立职
查看详情 →小微企业员工患职业病索赔遭拒终获支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因职业病引发工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，主要负责喷漆作业。工作期间公司未定期组织职业病体检，也未提供合格的防毒面具。2024年11月张某某出现呼吸道疾病症状，经医院诊断为职业性化学中毒。其向公司申请工伤认定遭拒，主张公司未履行职业病防治义务导致损害，要
查看详情 →外资企业拒担职业病责任员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产操作员，2024年5月被诊断为苯中毒。其在工作中长期接触化学品，公司未提供合规防护用品且未定期体检。张某某认为公司未履行职业病防治义务导致损害，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未落实防护措施导致职业病，要求全额赔偿
查看详情 →员工患职业病索赔被拒 小微企业赔偿责任起争议
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因疑似职业病申请工伤赔偿遭拒，引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任喷漆工人，连续工作3年后出现持续咳嗽、呼吸困难症状。公司未配备专业防护设备，也未组织定期职业病检查。张某某自行至医院就诊，被诊断为尘肺病并产生约3.5万元医疗费用。公司以未签订劳动合同、未进行职业
查看详情 →员工职业病索赔被外资企业否认
张某某（普通员工）与某科技有限公司发生职业病赔偿争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产线操作工作，长期接触粉尘未配备防护设备。2024年3月其出现呼吸系统症状，经医院诊断为尘肺病。张某某申请工伤认定被公司质疑职业病认定依据不足，双方就是否属于职业病产生纠纷。 争议焦点：张某某主张尘肺病系工作环境导致，要求按职业病赔偿；公
查看详情 →国企员工职业病诊断无效拒赔被驳回
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线工人，因长期接触粉尘作业于2024年10月出现健康异常。经市职业病诊断机构诊断为尘肺病，公司以诊断时间超过法定期限为由拒绝赔偿，张某某要求支付医疗费、伤残补助及经济补偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张职业病诊断有效且公司未尽防护义务，公
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