职工患职业病索赔治疗费获支持

案件标题：职工患职业病索赔治疗费获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘及化学试剂。2024年5月出现呼吸道症状，经医院诊断为职业性尘肺病。张某某向公司主张工伤赔偿，公司以未签订书面合同为由拒绝认定工伤，后张某某通过劳动仲裁维权。

争议焦点：员工主张职业病属于工伤且应承担治疗费用；公司否认劳动关系存在及职业病认定依据，称张某某未完成工伤认定程序且公司未为其缴纳工伤保险。

仲裁过程：仲裁庭依据张某某提供的入职登记表、医院诊断证明、工作环境检测报告等证据，确认劳动关系成立。针对职业病认定问题，仲裁委指出公司未按规定组织职业病危害因素检测，且未及时申报工伤，程序违法。经调解，公司同意承担部分治疗费用。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某职业病相关治疗费用约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第14条第4项、第17条；《职业病防治法》第三十二条、第五十五条

分析启示：用人单位应履行职业病防护义务，及时申报工伤认定。员工需保留工作环境证据及医疗记录。未缴工伤保险情况下，企业仍需承担相应责任，但赔偿范围以实际损失及法定标准为限。