法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
普通员工值班未获加班费仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工与民营企业因值班时间计算产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，入职时未签订书面劳动合同。公司规定正常工作时间为9:00-18:00，但实际要求张某某每日17:30进行线上值班，期间需随时响应工作消息。2024年6月至11月期间，张某某累计值班128小时，但公司仅按正
查看详情 →员工主张值班费遭拒 单位未举证败诉
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其在非工作时间进行值班任务。2024年某月，张某某以未支付加班费为由申请仲裁，主张2022年-2024年期间累计约3.5万元加班费诉求，称值班期间实际处于工作状态且未签订书面劳动合同。 争议焦点：员工主张值班属于工作时间应计
查看详情 →某民营公司值班加班混淆员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位。公司以'值班'名义要求其每周加班3次，每次4小时，但未明确值班性质及报酬标准。张某某主张实际工作强度已超出正常职责范围，应按加班费标准支付报酬。公司称值班属于工作安排，不构成加班。 争议焦点：员工主张值班期间工作强度大且无调休，应按加班费计
查看详情 →员工值班补贴索赔案仲裁结果揭晓
张某某诉某科技有限公司值班补贴纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次被安排在非工作时间进行值班。公司虽有值班安排，但未明确支付值班补贴标准。张某某主张其累计值班时间超过50小时，应获得相应补贴，而公司认为值班属于工作职责范畴，无需额外支付。 争议焦点：员工主张值班应计发补贴，公司认为值班不等于
查看详情 →某科技员工值班补贴纠纷仲裁结果
张某某诉某科技有限公司值班补贴争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间长期在非工作时间于公司 premises 值班。公司未在劳动合同或规章制度中明确值班补贴标准，张某某主张值班时间应计为加班并支付相应补贴，公司则认为值班属于自主工作行为无需额外支付。 争议焦点：张某某主张值班期间应视为工作时间并支付加班
查看详情 →小微企业未支付值班补贴员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因值班补贴发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间每周需在公司值班2天，每次约4小时。公司未签订书面劳动合同，也未按约定支付值班补贴。2024年3月张某某离职后，向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元值班补贴，主张公司存在违法用工行为。 争议焦点：张某某主张值班属于工作时
查看详情 →员工非工作时段值班被拒加班费遭仲裁
张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由涉及非劳动时间值班报酬 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司要求员工在非工作时间进行远程值班。2024年某月至某月期间，张某某多次在22:00-次日6:00时段通过企业微信接收工作指令并处理事务，但公司仅支付基本工资，未
查看详情 →国企员工值班未签协议追讨加班费获赔
张某某与某科技有限公司因加班费及值班补偿产生纠纷，案件涉及国企用工规范问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其每月承担2-3次夜间值班任务。2024年4月至9月期间，张某某累计值班约32小时。公司仅通过一份《值班守则》约定'值班期间须保持通讯畅通'，但未明确支付标准。张某某主张值班时间应视为加班，要求支付加班费约3.5万
查看详情 →张某某索要值班补贴获法院支持
普通员工张某某与某科技有限公司因值班补贴发生劳动争议，员工主张公司未支付法定值班费用 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司要求其每周三次在非工作时间进行远程值班。期间共产生约3.5万元值班费用，但公司仅支付基本工资，未按约定支付值班补贴。张某某通过微信聊天记录、考勤系统截图及同事证言证明值班事实，于202
查看详情 →员工值班被认定非劳动时间索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司因值班期间费用支付问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服专员。公司要求其每月承担3次夜间值班任务，每次约4小时。张某某主张值班期间需处理紧急工单并保持通讯畅通，应按加班费标准支付报酬。公司称值班属于工作安排范畴，但未签订加班协议，且值班期间可随时离岗，故不属于法定加班时间。 争议焦
查看详情 →国企员工非劳动时间值班索要加班费
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及非劳动时间值班费用 事实背景：张某某在2024年某月期间，多次被要求在非劳动时间进行值班工作。某科技有限公司以值班不等于加班为由拒绝支付费用，张某某认为其工作时间应计入加班费计算范畴。双方就值班期间的工作性质和时间认定产生分歧，张某某收集了相关值班记录和
查看详情 →外资企业值班补贴争议员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因值班补贴产生劳动纠纷，案由涉及加班费及协议补偿 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，连续三个月被安排每周两次夜间值班。公司以《值班协议》形式承诺按每晚300元支付补贴，但实际仅发放了200元。张某某认为值班期间工作强度与正常加班相当，要求按法定标准补足差额并支付额外补偿，公司则主张
查看详情 →员工主张值班费遭企业协议补偿拒绝
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间未获法定加班费补偿产生纠纷，案件涉及加班费与协议补偿效力认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司实行弹性工作制。2024年6月至11月期间，张某某多次在公司安排的夜间值班，每次值班时长2-4小时。公司虽支付了约3.5万元值班补贴，但主张该补贴已涵盖全部补偿。2024年1
查看详情 →员工值班未签补偿协议索赔遭拒
普通员工与上市公司因值班补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，入职时签订的劳动合同未明确约定值班补偿标准。2024年6月至11月期间，公司要求其每月承担约3.5万元的值班任务，但仅以调休方式处理。张某某主张值班期间应计发加班费，公司则称已通过协议补偿替代法定加班费。 争议焦点：员工主张值班属于工作时间应
查看详情 →员工值班加班费遭公司拒绝仲裁案
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员。公司以业务需要为由，要求其每周在非工作时间进行约2小时的值班，期间需随时待命处理突发事务。张某某多次通过微信向主管确认值班性质，但公司仅回复'这是工作安排'。离职时张某某主张值班时间应计入加班费，公司则称值班属于非劳动时间，仅
查看详情 →员工值班被限制自由索要加班费遭拒
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案由涉及值班期间限制自由问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间多次被安排夜间值班。公司称值班期间需留在办公场所待命，但未支付加班费。张某某主张其值班时长累计约3.5万元，且值班期间存在强制留宿、禁止外出等限制自由行为，要求按法定标准支付加班费。公司则认为值班属于
查看详情 →国企员工值班被限自由索加班费
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年某月因项目紧急被安排连续值班。公司要求其在值班期间不得擅自离岗，且未提供合理休息条件。张某某称期间被强制留宿，无法正常离开，造成实际工作时间超出法定标准。公司辩称值班属于工作安排范畴，未支付加班费属正常管理行为。 争议焦点：张某某主张值班期间应计算为加班时
查看详情 →员工非劳动时间值班未获补偿终获支持
张某某与某科技有限公司因非劳动时间值班工资问题发生争议 事实背景：2024年5月至10月期间，张某某在某科技有限公司任职期间，多次被安排在非工作时间进行值班。公司主张值班属于工作安排而非加班，未支付额外费用。张某某认为该值班行为符合加班条件，应获得相应报酬，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：员工主张非劳动时间值班属于加班，要求支付加
查看详情 →员工主张值班加班费遭协议补偿拒绝
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费及值班费产生纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任技术岗，公司实行弹性工作制但要求员工每日工作12小时。2024年3月，张某某以长期未足额支付加班费及值班费为由提出离职，要求公司支付约3.5万元补偿。公司辩称已通过年度协议补偿方式结清费用 争议焦点：员工主张法定加班费及值班费，公司认为
查看详情 →高强度值班未支付加班费员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，案由涉及工作强度与值班性质认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司以'值班'名义要求其每周工作6天，每天工作时长达12小时。期间多次要求张某某在非工作时间处理紧急事务，且未支付法定加班费。2024年某月，张某某因身体原因请假后，公司单方面解除劳动合同，双
查看详情 →