法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技公司拖欠工资员工获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因工资支付问题产生纠纷，案件涉及初创企业用工合规问题。 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作至2024年9月期间，公司以业务繁忙为由拖欠其工资共计约3.5万元。张某某多次催讨未果，期间曾通过微信沟通记录要求支付工资，但公司未予回应。2024年10月，张某某以个人名义申请仲
查看详情 →上市公司拖欠工资员工成功追讨利息
张某某诉某科技有限公司工资及利息纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年8月至10月期间，公司以'业务调整'为由未按约定支付约3.5万元工资。张某某多次通过微信及书面形式催讨，公司仅承诺'尽快解决'但未履行。2024年12月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁要求支付拖欠工资及利息。
查看详情 →员工凭工资条追讨外资企业欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发纠纷，案由涉及用人单位未及时支付劳动报酬 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作至2024年8月期间，公司以业务调整为由拖欠其工资。张某某多次通过邮件和当面沟通要求支付，但公司均未兑现。离职后，张某某持公司出具的工资条及银行流水申请仲裁，主张公司拖欠工资及赔偿金。 争议焦
查看详情 →员工追讨被拖欠工资获赔双倍
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，因工资拖欠引发争议 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任软件工程师，约定每月工资8000元。2024年6月至8月期间，公司以业务调整为由未发放工资，共计约3.5万元。张某某多次沟通无果，遂向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
查看详情 →小微企业拖欠工资员工追讨利息胜诉
张某某与某科技有限公司因拖欠工资及利息问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，月薪约3.5万元。公司以业务调整为由拖欠2024年4月至8月工资共计约17.5万元。张某某在2024年8月离职后，通过银行流水、考勤记录等证据向劳动仲裁委申请支付拖欠工资及利息。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付利
查看详情 →国企拖欠半年工资员工追讨利息获赔
某科技有限公司员工张某某因工资拖欠问题与企业产生纠纷，案件因企业未按时支付劳动报酬并涉及利息赔偿而引发 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，与企业签订为期三年的劳动合同。2024年3月起，公司以资金周转困难为由连续6个月未发放工资，期间张某某多次通过邮件及书面形式催讨。公司虽承诺会支付但始终未落实，直至2024年9
查看详情 →员工凭证人证言追回某科技欠薪
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动争议，张某某为普通员工，公司为上市公司。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间公司以业务调整为由拖欠其2023年12月至2024年4月工资，累计约3.5万元。2024年6月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了同事李某某、王某某的证人证言，证明其正常出勤及工资拖欠事实
查看详情 →民企拖欠工资员工凭条索赔成功
张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定每月薪资约3.5万元。工作期间公司未签订书面劳动合同，但每月通过电子工资条发放薪资明细。2024年6月起公司以业务调整为由停发工资，张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠3个月工资并要求
查看详情 →某科技拖欠工资员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议，张某某为普通员工，公司为上市公司，案由涉及工资支付问题。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整被通知放假至2024年8月，期间公司未支付工资。张某某多次催要无果后，留存了考勤记录、工资流水及微信聊天记录，于2024年9月向劳动仲裁委员会提出仲裁申
查看详情 →某科技拖欠工资张某某索要利息胜诉
某科技有限公司员工张某某因工资被拖欠，向仲裁委申请追讨工资及利息，案由涉及外资企业劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年8月，张某某因公司长期未足额支付工资，且未缴纳社保，提出离职。离职后发现公司尚有约3.5万元工资未结清，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及逾期利息
查看详情 →张某某用证人证言追回被拖欠工资
普通员工与外资企业因工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月公司以经营困难为由停止发放工资，张某某多次催讨未果。10月离职后向劳动仲裁委申请维权，提交了3名同事的证言及微信转账记录作为证据。 争议焦点：员工主张公司拖欠约3.5万元工资，公司辩称已通过银行
查看详情 →某科技拖欠工资员工索赔成功
张某某因某科技有限公司拖欠工资申请劳动仲裁，案由为工资支付纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，双方签订书面劳动合同约定月工资约3.5万元。2024年6月至8月期间，公司未按时发放工资且拒绝提供工资明细。张某某多次通过微信、邮件催讨，公司仅以'经营困难'为由拖延。2024年9月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张
查看详情 →民企拖欠工资员工追讨利息胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因工资拖欠及利息赔偿产生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年3月至5月期间，公司以业务调整为由连续三个月未支付工资，累计约3.5万元。张某某在2024年7月离职后，于同年8月向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及逾期利息。
查看详情 →个体户拒付工资员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发工作，约定月工资8000元。2024年某月起公司以经营困难为由停止支付工资，直至张某某2024年某月离职。期间公司未提供书面劳动合同，也未缴纳社保。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金约3.5万元。 争
查看详情 →国企拖欠工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因工资拖欠纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资8000元。2024年某月起公司以经营困难为由停发工资，截至2024年某月累计拖欠约3.5万元。张某某多次催要未果，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资并要求支付经济补偿，公司辩称因疫情导致资金链断裂，且已与员工协
查看详情 →证人证言助员工追回被拖欠工资
普通员工张某某诉某科技有限公司拖欠工资案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资约3.5万元。2024年6月至8月期间，公司以业务繁忙为由未按月支付工资。张某某多次催要未果，后通过同事李某某、王某某证实工资拖欠事实，留存了考勤记录和部分银行流水作为证据。 争议焦点：员工主张公司拖欠三个月工资并要求支付经济补偿
查看详情 →国企员工用证人证言追回被拖欠工资
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司以业务繁忙为由多次延迟发放工资。2024年11月，张某某在离职时发现累计拖欠约3.5万元工资，遂通过同事李某某、王某某作证，证明工资发放记录及公司拖欠事实，后向劳动仲裁委提起仲裁请求。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资
查看详情 →小微公司拖欠工资证人证言助员工赢诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠问题发生劳动争议，案件涉及证人证言作为关键证据 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约8000元。工作期间，公司未按约定支付2024年6月至9月工资，总计约3.5万元。张某某多次催要未果，遂通过同事李某某、王某收集证人证言，并保留银行流水及考勤记录作为证据，于2024
查看详情 →员工追讨被拖欠工资获仲裁支持
普通员工与外资企业因工资拖欠引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约1.5万元。在工作期间，公司以业务繁忙为由，连续三个月未发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某多次催讨无果后，向劳动仲裁委员会提交申请。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿；公司则称因张某某未完成离职手续导致工资无
查看详情 →小微企业拖欠工资员工凭工资条获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司作为小微企业未签订劳动合同。工作期间，张某某持续通过企业邮箱接收工资条，显示每月应发工资约3.5万元。2024年10月离职时，公司仅支付了6月前工资，其余3个月工资合计约10.5万元未发放。张某某在离职后第二日向劳动仲裁
查看详情 →