员工追讨被拖欠工资获仲裁支持

案件标题：员工追讨被拖欠工资获仲裁支持

基本信息：普通员工与外资企业因工资拖欠引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约1.5万元。在工作期间，公司以业务繁忙为由，连续三个月未发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某多次催讨无果后，向劳动仲裁委员会提交申请。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿；公司则称因张某某未完成离职手续导致工资无法结算，并主张已通过微信转账支付部分工资

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交劳动合同、工资支付记录及考勤数据。张某某提供银行流水及考勤系统截图证明工作事实，公司仅出示部分微信聊天记录。仲裁委认定微信转账记录未显示工资性质，考勤数据可证明劳动关系存续

仲裁结果：裁决公司支付拖欠工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：员工应完善劳动合同及工资支付凭证留存；企业需规范工资发放流程避免争议；仲裁中微信转账记录需明确标注工资性质方能作为有效证据