个体户拒付工资员工维权成功

案件标题：个体户拒付工资员工维权成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发工作，约定月工资8000元。2024年某月起公司以经营困难为由停止支付工资，直至张某某2024年某月离职。期间公司未提供书面劳动合同，也未缴纳社保。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿；公司称已通过微信转账支付部分工资，且张某某离职时未提前通知导致损失

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交银行流水、微信聊天记录及考勤表作为证据，公司仅提供部分转账记录。仲裁委确认工资拖欠事实，判定公司未依法签订合同及缴纳社保的违法行为成立

仲裁结果：裁决公司支付拖欠工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条及《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：个体户用工需健全制度避免口头约定；劳动者应保留工资支付凭证及沟通记录；未签合同情况下可主张双倍工资但需注意时效