法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工凭考勤记录追讨3个月工资成功
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定每月薪资约3.5万元。2024年6月至8月期间，公司以业务调整为由拖欠工资共计约10.5万元。张某某在离职前留存了公司提供的电子考勤记录，显示其正常出勤且未休年假。离职后，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某
查看详情 →外资企业拖欠工资员工录音维权获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生纠纷，员工主张权益 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月公司单方面通知解除劳动关系，但未支付8月至10月期间工资约3.5万元。张某某多次通过电话与主管沟通薪资问题，全程录音保存。离职后持录音证据向劳动仲裁委申请追讨工资及赔偿。 争议焦点
查看详情 →某科技公司拒按标准发工资员工胜诉
张某某诉某科技有限公司工资标准争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订了为期两年的劳动合同。合同约定月工资为15000元，但公司自2024年7月起以业绩不佳为由，单方面将工资标准调整为12000元且未与张某某协商。张某某在任职期间持续提供劳动，但公司仅支付了约3.5万元工资，未按合同约定发放奖金及加
查看详情 →小微公司拖欠工资员工用考勤记录胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资发放问题产生争议，案由为拖欠工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服，月薪约3.5万元。2024年6月至8月期间公司未按约定支付工资，张某某通过手机考勤记录及部分聊天记录证明工作情况。离职时公司未出具离职证明且拒绝提供工资单，导致工资发放情况无法核实。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →外资企业拖欠工资员工用社保记录维权成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订正式劳动合同。2024年9月因公司经营问题被拖欠约3.5万元工资，张某某通过社保缴纳记录证明劳动关系，于2024年11月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付经济补偿金，公司抗辩称其与张某某为劳务关系且
查看详情 →外资企业拖欠工资员工凭考勤记录维权成功
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议，案件涉及考勤记录作为关键证据 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按月足额发放工资。2024年某月，张某某因个人原因离职，后要求公司支付拖欠工资约3.5万元。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝，但张某某提交了公司提供的电子考勤记录、银行流水及工作群
查看详情 →国企拒付工资员工主张标准获支持
张某某与某科技有限公司因工资标准纠纷引发劳动争议，张某某为普通员工，公司为国有企业，案由涉及工资拖欠问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同约定月薪为约3.5万元。2024年某月，公司以'优化岗位结构'为由单方面调整其岗位，并缩短工资发放周期，期间未与张某某协商一致。张某某多次催讨被拒，遂申请
查看详情 →国企重组欠薪员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因企业重组期间拖欠工资产生纠纷，案件涉及国企重组阶段的工资支付义务 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，与公司签订三年期劳动合同。2024年5月公司启动重组程序，以业务调整为由停止支付工资，期间多次承诺补发但未兑现。张某某在2024年8月向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张企业重组不能作
查看详情 →小微企业拖欠工资录音证据助员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定每月工资1.5万元。公司因经营困难，自2024年7月起拖欠工资，直至2024年12月共计拖欠约3.5万元。张某某多次通过电话催讨，全程录音保存证据，期间公司负责人多次承诺支付但未兑现。 争议
查看详情 →录音证据揭真相 员工追回被拖欠工资
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议，案由为欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年7月公司以疫情导致经营困难为由拒绝发放3-5月工资约3.5万元，张某某多次沟通未果，通过手机录音记录了部门主管王某承认欠薪的对话。2024年9月张某某向劳动仲裁委提起仲裁，
查看详情 →员工凭离职证明追讨被拖欠工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠发生劳动争议，案件涉及用人单位未按时支付劳动报酬问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定月薪约3.5万元。2024年6月至8月期间，公司以业绩不佳为由未发放工资，张某某多次协商未果。2024年9月，张某某在离职时取得公司出具的离职证明，证明中明确记载其在职期间工资未结
查看详情 →张某某诉某科技公司拖欠工资案
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。工作至2024年9月期间，公司始终未按月足额支付工资。张某某多次催讨未果，后通过社保记录发现公司仅为其缴纳了6个月社保，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠9月工资及经济赔偿，公司则称因经营困
查看详情 →离职证明成关键证据员工追回被拖欠工资
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作至2024年10月离职。离职时公司仅支付部分工资，剩余约3.5万元未结清。张某某离职后持公司出具的离职证明向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资应支付经济补偿。 争议焦点：员工主张公司拖欠工资及经济补偿，公司辩称已结算
查看详情 →企业重组拖欠工资员工索赔成功
某科技有限公司普通员工张某某因企业重组被拖欠工资引发纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务重组调整部门架构，张某某所在团队被裁撤。公司以'业务转型期'为由，迟迟未支付其2024年3月至6月期间的工资，累计约3.5万元。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张工资应按原合同约定足额发放，认为企业重组属于经
查看详情 →外资企业工资标准争议员工获赔部分工资
张某某，某科技有限公司普通员工，因工资标准纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订的劳动合同约定月薪约3.5万元。2024年6月至9月期间，公司以业绩考核为由未按约定支付工资。张某某主张公司应按合同标准全额支付，公司则称应执行行业最低标准并提供所谓绩效协议，但该协议未签字且与合同内容矛盾
查看详情 →员工凭考勤记录追讨欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生纠纷 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，担任技术岗。公司以业务繁忙为由，拖欠其2024年5月至8月期间的工资共计约3.5万元。张某某称公司未支付工资且未开具离职证明，公司则称已通过转账方式支付但未留存记录。张某某保留了公司提供的电子考勤记录及部分工作聊天记录作为证据。 争议焦点：员工主
查看详情 →小微公司拒按合同标准发薪员工获赔差额
张某某与某科技有限公司因工资发放标准产生劳动争议，案件涉及小微企业未履行合同约定工资标准问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同约定月薪12000元。入职时公司口头承诺额外发放项目提成，但未在合同中明确。2024年6月至9月期间，公司每月通过银行转账支付约8000元，剩余部分以'绩效奖金
查看详情 →企业重组拖欠工资员工成功追讨
张某某与某科技有限公司因企业重组期间拖欠工资产生纠纷，员工主张支付欠薪及赔偿金 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，月薪约3.5万元。2024年9月公司启动重组计划，以业务调整为由停止发放工资，并未提前通知或协商解除劳动合同。张某某持续工作至10月底，期间多次通过微信沟通要求支付工资，公司仅口头承诺但未履行。11月张
查看详情 →民企拒付工资员工凭社保记录胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。工作期间公司未签订书面劳动合同，也未按月发放工资。2024年6月张某某离职后，公司仅支付了部分工资，剩余款项及经济补偿金拖欠未付。张某某通过社保缴纳记录证明劳动关系存在，但公司以社保记录不实为由拒绝承认。
查看详情 →企业重组拖欠工资员工成功维权
张某某系某科技有限公司普通员工，因企业重组导致工资拖欠引发争议 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因战略调整启动部门重组，张某某所在团队被整体裁撤。公司虽承诺保留岗位但未按约定支付工资，截至2024年某月张某某已累计拖欠约3.5万元工资。期间公司多次以'业务调整'为由延迟发放，且拒绝签订补充协议明确工资支付方案。张某某在离职前曾向HR书面
查看详情 →