员工凭离职证明追讨被拖欠工资获支持

案件标题：员工凭离职证明追讨被拖欠工资获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠发生劳动争议，案件涉及用人单位未按时支付劳动报酬问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定月薪约3.5万元。2024年6月至8月期间，公司以业绩不佳为由未发放工资，张某某多次协商未果。2024年9月，张某某在离职时取得公司出具的离职证明，证明中明确记载其在职期间工资未结清。离职后，张某某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司拖欠三个月工资，要求支付全额及赔偿金；公司则辩称绩效工资未达标，且认为离职证明不能证明工资拖欠事实，主张已通过其他方式发放。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交离职证明、银行流水及考勤记录，证明工资发放情况；公司质证后承认工资未发放，但强调绩效考核未通过。仲裁庭结合证据认定公司存在拖欠工资行为，依法作出裁决。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年6月至8月工资共计约3.5万元，并按照劳动合同法支付50%的经济补偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，以及《劳动争议调解仲裁法》第五条关于仲裁时效和举证责任的规定。

分析启示：员工应妥善保存劳动合同、工资条等证据；企业需依法及时支付工资，避免因绩效考核问题引发争议；仲裁中离职证明可作为关键证据，但需配合其他材料形成完整证据链。