员工凭考勤记录追讨欠薪获支持

案件标题：员工凭考勤记录追讨欠薪获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生纠纷

事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，担任技术岗。公司以业务繁忙为由，拖欠其2024年5月至8月期间的工资共计约3.5万元。张某某称公司未支付工资且未开具离职证明，公司则称已通过转账方式支付但未留存记录。张某某保留了公司提供的电子考勤记录及部分工作聊天记录作为证据。

争议焦点：员工主张公司拖欠工资并要求经济补偿；公司辩称工资已结清且员工未提供完整证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证，其仅能出示模糊的转账记录。张某某提交的考勤记录显示其正常出勤，且与银行流水存在时间对应关系。公司未能举证反驳考勤记录真实性，仲裁庭采纳该证据认定欠薪事实。

仲裁结果：裁决公司支付拖欠工资及50%经济补偿共计约5.25万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第三十一条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资需承担法律责任

分析启示：考勤记录可作为关键证据，建议劳动者及时保存工作痕迹。用人单位应规范工资支付流程，避免因举证不足承担法律责任。维权时注意仲裁时效，及时收集证据材料