外资企业拖欠工资员工凭考勤记录维权成功

案件标题：外资企业拖欠工资员工凭考勤记录维权成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议，案件涉及考勤记录作为关键证据

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按月足额发放工资。2024年某月，张某某因个人原因离职，后要求公司支付拖欠工资约3.5万元。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝，但张某某提交了公司提供的电子考勤记录、银行流水及工作群聊天记录，证明实际出勤与工资发放存在明显差异。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资且未缴纳社保，要求支付工资及经济补偿；公司辩称因业务调整暂缓发放工资，否认存在欠薪行为，并质疑考勤记录的真实性。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了连续6个月的考勤记录截图、工资发放凭证及证人证言。公司虽否认考勤记录有效性，但未提供相反证据。仲裁庭依职权调取了公司人事部门部分考勤数据，确认张某某出勤记录与工资单不符，支持其工资主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某拖欠工资约3.5万元及50%经济补偿金，合计约4.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未依法支付的需加付赔偿金。

分析启示：员工应注重保留考勤、工资等客观证据，及时主张权利。企业需规范用工管理，避免因证据缺失导致败诉风险。仲裁时效期间自劳动关系解除之日起1年内，维权需注意时效限制。