民企拒付工资员工凭社保记录胜诉

案件标题：民企拒付工资员工凭社保记录胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠发生劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。工作期间公司未签订书面劳动合同，也未按月发放工资。2024年6月张某某离职后，公司仅支付了部分工资，剩余款项及经济补偿金拖欠未付。张某某通过社保缴纳记录证明劳动关系存在，但公司以社保记录不实为由拒绝承认。

争议焦点：员工主张公司拖欠工资及未签合同赔偿，公司抗辩称张某某非正式员工且社保记录造假

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付凭证，公司未能提交。张某某提交了社保缴纳记录、银行流水及工作证，证明劳动关系及工资标准。公司虽质疑社保记录真实性，但未提供反证，仲裁庭采信员工证据进行审理

仲裁结果：裁决公司支付张某某拖欠工资及双倍经济补偿金共计约7.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条、第85条关于工资支付及未签合同赔偿的规定，结合社保记录认定劳动关系成立

分析启示：社保记录可作为关键证据证明劳动关系，企业应规范用工管理。员工需注意仲裁时效，及时收集工资支付凭证等证据。用人单位不得以任何形式拖欠劳动者报酬