法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某用比较证据追讨奖金获仲裁委支持
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案件涉及民营企业工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，约定月薪1.2万元并享有年度绩效奖金。2024年12月离职时，公司仅支付了3个月基本工资，拒绝支付约3.5万元奖金。张某某发现公司其他离职员工也存在类似情况，通过收集同事聊天记录、邮件及同行企业
查看详情 →员工凭借奖金对比证据获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，员工主张公司未足额支付年终奖，公司抗辩称奖金发放需满足特定条件。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，2024年12月公司以业绩未达标为由拒绝支付其年终奖金约3.5万元。张某某发现同岗位员工李某某、王某某均领取了奖金，遂通过调取工资单、银行流水及公司通知文件，证明奖金发放
查看详情 →某科技员工凭绩效证明成功追回3.5万元奖金
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间完成多个重要项目并获得客户书面好评。2024年12月公司以'未达到绩效标准'为由拒绝发放约定的3.5万元年终奖金。张某某主张公司存在单方克扣奖金行为，而公司称奖金发放需经综合评估且未明确约定具体标准 争议焦点
查看详情 →上市公司拒付年终奖金 员工起诉获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生纠纷，案件涉及工资支付暂行规定相关条款 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确约定年终奖金发放条件。2024年12月，公司以年度业绩未达标为由拒绝支付其应得年终奖金约3.5万元。张某某主张奖金属于工资组成部分，公司单方面扣发违反劳动合同约定，
查看详情 →小微企业未发年终奖员工获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，案件涉及书面奖金约定的效力认定 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司通过员工手册和绩效考核文件明确约定每年发放相当于月工资的3倍年终奖。2024年12月公司未按约定支付奖金，张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司应支付约3.5万元年终奖及逾期利息。
查看详情 →绩效证明充分员工追回拖欠奖金
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间负责某软件开发项目。公司于2024年某月单方解除劳动合同，未支付约定的年终奖金。张某某主张其完成全部项目指标且获得客户书面确认，但公司以未签订奖金协议为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张已达标应获年终奖金，公司抗辩称奖金发放需经审批
查看详情 →某科技员工奖金约定明确获双倍赔偿
普通员工与某科技公司因奖金发放产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司《绩效管理制度》明确约定年度奖金发放标准。2024年12月张某某因个人原因离职，要求公司支付约3.5万元奖金未果。公司辩称奖金发放与绩效考核挂钩，但未提供完整考核记录，张某某提交了签收的制度文件及邮件沟通记录。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企员工年终奖金被拒仲裁部分胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金争议发生劳动纠纷，涉及约3.5万元工资支付问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间公司未明确公示年终奖金发放标准。2024年12月张某某因个人原因离职，工资已结清但公司拒绝支付约定的3.5万元年终奖金。张某某主张公司存在奖金发放承诺，公司则称奖金发放需以年度考核结果为前提，
查看详情 →外资企业拒付年终奖金员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师。双方签订的劳动合同约定公司每年需发放年终奖金，但未明确具体计算标准。2024年某月张某某因个人原因离职，主张应获得约3.5万元奖金未果。公司辩称奖金发放需根据绩效考核结果，且张某某未达到考核标准，故拒
查看详情 →张某某追讨年终奖被某科技公司拒付
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，案件涉及工资支付暂行规定 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任产品经理，因公司未按约定发放2023年度年终奖约3.5万元，双方产生矛盾。2024年11月张某某以个人原因离职，离职前多次与公司协商未果，遂向所在地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张年终奖属于约定工
查看详情 →上市公司取消年终奖金员工胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，张某某为普通员工，案由涉及年终奖金发放问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，在2023年12月公司召开年度总结会议时，管理层口头表示因业绩未达预期将取消部分员工奖金。2024年3月张某某离职后，要求公司支付约3.5万元年终奖金未果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。公司辩称已通过
查看详情 →员工追讨年终奖被拒 拖欠工资终获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，涉及工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年12月公司单方面解除劳动关系，未支付其在职期间的工资及年终奖金。张某某主张公司应按在职月份支付工资并发放约定奖金，公司则称奖金为福利性质且未明确书面约定 争议焦点：员工
查看详情 →张某某邮件追讨年终奖公司赔偿三成
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因奖金发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作至2024年9月离职。公司曾在2023年12月通过邮件通知明确表示年度绩效达标即可发放奖金，但张某某离职时仅获得基本工资，未收到约定奖金。张某某多次通过邮件催讨，公司始终未给出合理解释。 争议焦点：张某某主张邮件通
查看详情 →某科技员工年终奖争议胜诉
张某某诉某科技有限公司奖金争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司曾通过银行转账支付往年年终奖。2024年12月离职时，公司以未签订奖金协议为由拒绝支付当年约3.5万元年终奖。张某某主张公司存在隐形奖金制度且已履行过发放行为，要求公司支付奖金及赔偿金。 争议焦点：员工主张公司存在事实上的年终奖发放惯例且
查看详情 →某科技员工邮件追讨奖金遭拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案件涉及工资支付及电子证据认定 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年4月因公司业绩未达标被降薪调岗。2024年6月离职时发现，公司曾通过邮件通知明确约定年度奖金发放标准，但至今未支付约3.5万元奖金。张某某向仲裁委申请维权，公司抗辩称奖金属于绩效奖励且未签订书
查看详情 →国企员工绩效奖金纠纷获部分支持
张某某与某科技有限公司因绩效奖金产生劳动争议，案件涉及国企用工管理规范 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时签订《年度绩效考核合同》，约定根据考核结果发放年终奖金。2024年12月公司以张某某未完成KPI指标为由扣发约3.5万元奖金，张某某认为考核标准未提前公示且未收到相关通知，主张公司单方决定不合理。 争议
查看详情 →某科技员工奖金未发申请仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订包含绩效奖金条款的劳动合同。2024年某月公司以年度业绩未达标为由拒绝发放约3.5万元绩效奖金，张某某主张其工作表现符合合同约定的考核标准，要求公司支付奖金。公司辩称奖金发放需经绩效评估委员会最终确认，且张某某未完成部分
查看详情 →国企员工凭会议纪要追讨奖金获支持
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，案件涉及国企劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月因项目超额完成指标，公司口头承诺发放奖金。同年8月张某某离职时，公司以未签订奖金协议为由拒绝支付。张某某提交了2024年3月召开的项目总结会议纪要，其中明确记载了奖金发放方案，且工资单显示其工资结构包含绩
查看详情 →国企员工微信聊天追讨奖金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放问题产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，担任技术岗位。根据公司绩效考核制度，员工年度奖金应按考核结果发放。2024年12月，张某某通过微信多次向主管李某某询问奖金发放进度，李某某口头承诺按满勤计算发放但未兑现。2025年1月，公司通知张某某解除劳动合同，未支付
查看详情 →某科技员工因奖金纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放问题产生劳动争议，双方就绩效合同约定的奖金是否应支付产生争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年5月签订《年度绩效合同》，约定若季度销售目标达成率超过80%，可获得当季基本工资的30%作为奖金。2024年11月，公司以张某某未达考核指标为由拒绝发放约3.5万元奖金。张某
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