绩效证明充分员工追回拖欠奖金

案件标题：绩效证明充分员工追回拖欠奖金

基本信息：张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间负责某软件开发项目。公司于2024年某月单方解除劳动合同，未支付约定的年终奖金。张某某主张其完成全部项目指标且获得客户书面确认，但公司以未签订奖金协议为由拒绝支付。

争议焦点：员工主张已达标应获年终奖金，公司抗辩称奖金发放需经审批流程且未完成考核程序

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了项目验收报告、客户邮件确认件及考勤记录作为绩效证明。公司仅提供内部考核制度文件，但未能证明张某某未达标。仲裁委要求公司补充反驳证据，其未能在期限内提交，故采信员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付张某某年终奖金约3.5万元及未及时支付的经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第三十一条及第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，奖金发放标准不得违反约定且需及时支付

分析启示：员工应妥善保存工作成果证明材料，企业需完善奖金发放程序。仲裁机构倾向于采信客观证据，未签协议亦可能被认定为默认约定。注意仲裁时效，及时主张权利